The results are given based on the

The results are given based on the statistics of 2015. Accordingly, the number of personnel was Asians accounted for 32% of total staff. Whites accounted for 59% of personnel (in the US), accounting for 2% of people of color, Hispanics who is 3%, the 3% multiracial and other descent accounted for only 1%.
Although the mechanism is not changes but the number has increased significantly. Accordingly, the amount of people of color has increased from 628 (2014) up to 880 employees (2015). The number of personnel are Hispanic increased from 1428 up to 1782. Finally, the multiracial staff has increased slightly from 636 to 712 employees.

Kết quả (Việt) 1:

Các kết quả được đưa ra dựa trên các số liệu thống kê của năm 2015. Theo đó, số lượng nhân viên là người châu á chiếm 32% của tất cả nhân viên. Người da trắng chiếm 59% nhân sự (tại Mỹ), chiếm 2% người da màu, Hispanics là 3%, 3% đa và khác gốc người chiếm chỉ 1%. Mặc dù các cơ chế không thay đổi nhưng số đã tăng lên đáng kể. Theo đó, số lượng người da màu đã tăng từ 628 (2014) lên đến 880 nhân viên (2015). Số lượng nhân viên là Tây Ban Nha đã tăng từ 1428 đến 1782. Cuối cùng, đội ngũ nhân viên đa đã tăng lên một chút từ 636 712 nhân viên.

Kết quả (Việt) 3:

Theo kết quả của cơ sở dữ liệu thống kê cho năm 2015.Do đó, số lượng nhân viên là châu Á chiếm tổng số nhân viên của 32%.Người da trắng chiếm 59% người (ở Mỹ), hai người cho màu 3% 3% kế toán, người Tây Ban Nha là một dân tộc khác, và phần trăm của dòng chỉ chiếm.Mặc dù cơ chế mà không thay đổi, nhưng số lượng đã tăng đáng kể.Vì vậy, màu sắc, số lượng đã tăng từ 628 người (2014), cao đạt 880 nhân viên (năm 2015).Số lượng nhân viên mặc 1428 tăng từ đến 1782.Cuối cùng, nhiều nhân viên của dân tộc đã từ 636 đến nhân viên của 712 có chút tăng.