Business leaders object to the code

Business leaders object to the code
on the grounds that giving private sector
workers the same pay and
conditions fossilizes working practices
and artificially bids up wage
costs in places where labour is
plentiful. A reference to terms and
conditions that ‘take into account
the need to recruit and retain quality
employees, and conditions in
local labour markets’, which featured
in last year’s draft code, has
been removed. They regard the
agreement as an unwarranted
intrusion by government into their
affairs. Union leaders claim that
the objections by business expose
the fact that exploiting workers has
been the main route by which companies
have made money out of
their private-sector adventures. The
government claims that the ‘no less
favourable formula’ allows enough
flexibility to transform practices if
desired. In practical terms, the code
will take a while to have much
effect on costs, but has the potential
to transform pay throughout
the hybrid public-private world. It
applies only to public-private partnerships
put out for tender after
the final details of the code are settled
next month. That means that
few workers will gain for perhaps
nine months after that.

Kết quả (Việt) 1:

Lãnh đạo doanh nghiệp để mã đối tượng
trên căn cứ mà cho khu vực tư nhân
công nhân tương tự trả tiền và
điều kiện fossilizes làm việc thực tiễn
và giả tạo giá thầu lên lương
chi phí ở những nơi lao động là
phong phú. Một tham chiếu đến điều khoản và
tiết mà ' đưa vào tài khoản
sự cần thiết khi tuyển dụng và giữ lại chất lượng
nhân viên, và các điều kiện ở
địa phương thị trường lao động, mà đặc trưng
trong năm qua dự thảo mã, có
gỡ bỏ. Họ coi các
thỏa thuận như là một tùy tiện
xâm nhập bởi các chính phủ thành của
giao. Nhà lãnh đạo Liên minh yêu cầu bồi thường đó
phản đối bởi kinh doanh phơi bày
việc khai thác công nhân có
là con đường chính của công ty đó
đã thực hiện tiền ra của
của cuộc phiêu lưu khu vực tư nhân. Các
chính phủ tuyên bố rằng các ' không ít
thuận lợi công thức ' cho phép đủ
tính linh hoạt để biến đổi thực tiễn nếu
mong muốn. Trong điều kiện thực tế, mã
sẽ mất một lúc để có nhiều
hiệu quả về chi phí, nhưng có tiềm năng
để biến đổi trả trong suốt
lai công-tư nhân trên thế giới. Nó
áp dụng chỉ đến khu vực tư nhân quan hệ đối tác
đưa ra cho hồ sơ dự thầu sau
chi tiết cuối cùng của mã được định cư
tháng tới. Điều đó có nghĩa rằng
vài người lao động sẽ đạt được cho có lẽ
chín tháng sau đó.

Kết quả (Việt) 2:

Lãnh đạo doanh nghiệp phản đối mã
với lý do cho khu vực tư nhân
người lao động trả tiền và cùng
điều kiện fossilizes thực tiễn làm việc
và giả tạo hồ sơ dự thầu lên lương
chi phí ở những nơi có nguồn nhân công
dồi dào. Một tham chiếu đến các điều khoản và
điều kiện đó là đưa vào tài khoản
nhu cầu tuyển dụng và giữ lại chất lượng
nhân viên, và các điều kiện trong
thị trường lao động địa phương, trong đó đặc trưng
trong dự thảo đang năm ngoái, đã
được gỡ bỏ. Họ coi các
thỏa thuận như một cách tùy tiện
xâm nhập của chính phủ vào của họ
vấn đề. Lãnh đạo công đoàn cho rằng
sự phản đối của doanh nghiệp phơi bày
một thực tế là công nhân khai thác đã
được các tuyến đường chính mà các công ty
đã thực hiện tiền ra khỏi
cuộc phiêu lưu khu vực tư nhân của họ. Các
chính phủ tuyên bố rằng "không ít
công thức thuận lợi "cho phép đủ
linh hoạt để chuyển đổi tập quán nếu
mong muốn. Trên thực tế, mã
sẽ mất một thời gian để có nhiều
ảnh hưởng đến chi phí, nhưng có khả năng
chuyển đổi trả trong suốt
thế giới công-tư lai. Nó
chỉ áp dụng cho quan hệ đối tác công-tư
đưa ra đấu thầu sau khi
các chi tiết cuối cùng của mã được giải quyết
vào tháng tới. Điều đó có nghĩa rằng
ít người lao động sẽ được cho có lẽ
chín tháng sau đó.