Job Satisfaction and PerformanceThe

Job Satisfaction and Performance
The relationship between how satisfied a person is with their job and their actual job performance is open to discussion and debate. You see, it's hard to correlate those two aspects primarily because when people are asked if they get job satisfaction from working at ABC Company, a certain percentage will say yes just because they think if they say no, there could be a negative consequence. After all, if you tell your boss you are not satisfied with your job, what if his reply is 'Then I guess you better leave'? Thus, while we understand there is a correlation between satisfaction and performance, it's hard to definitively nail it down without some sort of survey error being present.

One thing is certain: There are two basic views of satisfaction and performance, and they are inverted to one another. One believes that satisfaction leads to performance, while the other believes performance leads to satisfaction. In effect, we are saying if someone is happy with their job they will perform better, but in order to be satisfied, they have to perform in their job to get that satisfaction. It is somewhat of a revolving door, and again, it is hard to distinguish between whether satisfaction drives performance or if performance drives satisfaction.

Regardless of your viewpoint, it does not take a lot of thought to realize that if someone has a high level of job satisfaction, they will probably have a high level of performance. On the other hand, if someone is not satisfied with their job, they probably will not have the same high level of performance.

Kết quả (Việt) 1:

Sự hài lòng của công việc và hiệu suấtMối quan hệ giữa hài lòng một người là với công việc của họ và hiệu suất thực tế công việc của họ là mở cửa cho các cuộc thảo luận và tranh luận. Bạn thấy, thật khó để tương quan những khía cạnh hai chủ yếu là bởi vì khi người dân được hỏi nếu họ nhận được sự hài lòng của công việc làm việc tại công ty ABC, một tỷ lệ nhất định sẽ nói có chỉ vì họ nghĩ rằng nếu họ nói không có, có thể có một hệ quả tiêu cực. Sau khi tất cả, nếu bạn nói với ông chủ của bạn đang không hài lòng với công việc của bạn, nếu trả lời của ông là 'Sau đó, tôi đoán bạn tốt hơn để lại'? Vì vậy, trong khi chúng tôi hiểu đó là một sự tương quan giữa sự hài lòng và hiệu suất, thật khó để dứt khoát đinh nó mà không có một số loại lỗi khảo sát đang được hiện nay.Một điều là nhất định: có hai lượt xem cơ bản của sự hài lòng và hiệu suất, và họ là đảo ngược với nhau. Một người tin rằng sự hài lòng dẫn đến hiệu suất, trong khi khác tin rằng hiệu suất dẫn đến sự hài lòng. Trong thực tế, chúng ta đang nói nếu ai đó là hạnh phúc với công việc của họ, họ sẽ thực hiện tốt hơn, nhưng để được hài lòng, họ phải thực hiện các công việc của họ để có được sự hài lòng đó. Nó là phần nào của một cánh cửa quay vòng, và một lần nữa, nó là khó để phân biệt giữa cho dù sự hài lòng của ổ đĩa hiệu suất hoặc nếu hiệu suất ổ đĩa hài lòng.Bất kể quan điểm của bạn, nó không mất rất nhiều suy nghĩ để nhận ra rằng nếu ai đó có một mức độ cao của sự hài lòng của công việc, họ có thể sẽ có một mức độ hiệu suất cao. Mặt khác, nếu một người không hài lòng với công việc của họ, họ có lẽ sẽ không có cùng một mức độ cao về hiệu suất.

Kết quả (Việt) 2:

Sự hài lòng của công việc và hiệu suất
Các mối quan hệ giữa cách hài lòng một người với công việc của họ và hiệu suất công việc thực tế của họ là mở để thảo luận và tranh luận. Bạn thấy đấy, thật khó để tương quan hai khía cạnh chủ yếu bởi vì khi mọi người đang hỏi nếu họ nhận được sự hài lòng công việc từ làm việc tại Công ty ABC, một tỷ lệ phần trăm nhất định sẽ nói có chỉ vì họ nghĩ rằng nếu họ nói không, có thể là một hậu quả tiêu cực. Sau khi tất cả, nếu bạn nói với sếp của bạn, bạn không hài lòng với công việc của bạn, những gì nếu trả lời của ông là 'Sau đó, tôi đoán bạn nghỉ tốt hơn "? Như vậy, trong khi chúng tôi hiểu có một mối tương quan giữa sự thỏa mãn và hiệu suất, thật khó để dứt điểm móng tay nó xuống mà không có một số loại lỗi khảo sát có mặt.

Một điều chắc chắn là: Có hai quan điểm cơ bản của sự hài lòng và hiệu suất, và họ được đảo ngược để một số khác. Một tin rằng sự hài lòng dẫn đến hiệu suất, trong khi người khác tin rằng hiệu suất dẫn đến sự hài lòng. Trong thực tế, chúng ta đang nói nếu một người nào đó là hạnh phúc với công việc của họ, họ sẽ thực hiện tốt hơn, nhưng để được thỏa mãn, họ phải thực hiện trong công việc của họ để có được sự hài lòng đó. Đó là phần nào của một cánh cửa quay vòng, và một lần nữa, rất khó để phân biệt giữa việc thỏa mãn các ổ đĩa hiệu suất hoặc nếu hiệu suất ổ đĩa hài lòng.

Bất kể quan điểm của bạn, nó không mất rất nhiều suy nghĩ để nhận ra rằng nếu một người nào đó có một mức độ cao của việc làm hài lòng, họ có thể sẽ có một mức độ cao về hiệu suất. Mặt khác, nếu một ai đó không hài lòng với công việc của họ, họ có thể sẽ không có mức độ cao cùng một hiệu suất.