Những loại người bị liệt vào

Những loại người bị liệt vào danh sách sa thải :
 thường xuyên làm việc cá nhân trong giờ làm
 luôn chỉ đạo người khác nhằm trốn tránh trách nhiệm
 nói xấu hay làm mất tinh thần đoàn kết trong công ty
 không tuân thủ quy tắc, nội quy
 không có tinh thần làm việc nhóm
 không có khả năng làm việc
 luôn phàn nàn về công việc hay cấp trên
 những con người chuẩn bị đến tuổi hết lao động nhưng vẫn được tiền lương cao
 những người tiết lộ bí mật của công ty

Về Policy:
• Có thể thay đổi chính sách thay đổi quỹ lương :
+ cắt giảm thù lao cho những người sắp đến tuổi hết lao động, không có chính sách tăng lương 1 năm 2 lần hay năng lực không được trọng dụng.
+ những nhân viên không có năng suất làm việc tốt sẽ phải đi làm việc vào những ngày lễ tết cho kịp tiến độ nhưng không được hưởng chính sách lương extra .
+ không trả lương hoặc chỉ trả 70% cho hoặc buộc người lao động nghỉ dài hạn không lương, hoặc hưởng lương một phần đề tạo sức ép cho người lao động tự rời bỏ công ty
• Chính sách áp dụng các công nghệ hiện đại như công ty cần mở rộng đến toàn cầu nên tất cả nhân viên cần phải có được kĩ năng về tin học hoặc tiếng anh giao tiếp mức độ cao
- Chính sách cắt giảm giờ làm và hạn chế chi tiêu hay luân phiên lao động
- Những người lao động chuẩn bị đến tuổi hết lao động có 2 lựa chọn:
+ Nghỉ luôn nhằm áp dụng chính sách lương hưu
+ chấp nhận lương giảm và phải nỗ lực cao để nhồi nhét kĩ năng thêm
• Thay đổi về chính sách nhân sự
Cắt giảm nhân sự vì quỹ lương không tăng nhưng nhân sự lại ngày nhiều dẫn đến sự dư thừa nhân sự. Nhân viên được lựa chọn:
+ làm việc với mức lương giảm
+ bị sa thải
• Kí hợp đồng dịch vụ hoặc hợp đồng cộng tác viên thay vì hợp đồng lao động
+ kí hợp đồng này với những nhân viên mới tham gia vào công ty nhằm giúp họ có thể không bị quá ràng buộc với công ty và có thể không động đến các khoản phí về bảo hiểm y tế hoặc xã hội. Điều này giúp công ty có thể không cần tuân theo mức lương theo pháp luật hoặc có thể sa thải nhân viên mà không cần phải bồi thường hay động đến pháp luật. Theo Nghị định số 103/2014/NĐ-CP ngày 11/11/2014
• Chính sách xếp loại nhân viên:
- Đánh giá về số lượng công việc: nhân viên nào có năng suất làm việc thấp có nguy cơ bị cắt giảm thưởng hoặc giảm cấp công việc
- Đánh giá về chất lượng công việc :nhân viên làm việc không đúng quy trình hay yêu cầu của công ty có thể sẽ bị khiển trách và về lâu dài có thể bị sa thải theo quy định phát luật
- Đánh giá tiến độ công việc: nhân viên không hoàn thành công việc làm cho lợi nhuận công ty đi xuống về lâu dài có thể bị sa thải
- Đánh giá tác phong và kĩ thuật: nhân viên cần tuân thủ đúng văn hóa và quy định trong công ty

Điều kiện và Ví dụ thực tế về việc sa thải hàng loạt:
-Microsoft sa thải 1.000 nhân viên vì mảng smartphone "ế ẩm": CEO của Microsoft Satya Nadella cho biết : "Hiện nay, việc cắt giảm việc làm được thực hiện ở nhiều lĩnh vực kinh doanh, ở nhiều quốc gia và phản ánh sự thích ứng của tập đoàn với tình hình thực tế. Chúng tôi sẽ tiến hành quá trình này một cách cẩn thận nhất có thể và dành sự tôn trọng sâu sắc nhất đối với những cá nhân bị ảnh hưởng ( doanh thu giảm )
-Theo Toshiba, lĩnh vực điện gia dụng theo dự án “Life style” trong tài khóa 2014 đã thua lỗ gần 110 tỷ yen và dự kiến sẽ tiếp tục thua lỗ trong tài khóa 2015. Do đó, tái cơ cấu quy mô lớn là cần thiết để đưa lĩnh vực này thoát khỏi thua lỗ. vì thế các nhà máy của Toshiba ở Indonesia, Trung Quốc cũng có thể bị đem bán và chỉ riêng tại Nhật Bản sẽ có khoảng 1.000 việc làm bị cắt giảm.( thua lỗ)
Tập đoàn dầu lửa quốc doanh Petronas của Malaysia vừa tuyên bố một loạt điều chỉnh về nhân sự cấp cao và sa thải công nhân viên nhằm tiết kiệm chi phí trong bối cảnh giá dầu thế giới trải qua đợt sụt giảm tồi tệ.Theo dự kiến, Petronas sẽ giảm vốn đầu tư cơ bản và chi phí hoạt động tới 20 tỷ Ringgit, tương đương 4,8 tỷ USD trong năm 2016 ( vốn đầu tư giảm )
 Tình hình kinh tế chuyển biến khó khăn, những báo cáo tài chính sụt giảm mạnh, việc cắt giảm nhân sự nhằm hạn chế mức chi tiêu là cần thiết, sa thải hàng loạt là điều không thẻ tránh khỏi

Kết quả (Việt) 1:

Những loại người bị liệt vào danh sách sa thải:  thường xuyên làm việc cá nhân trong giờ làm luôn chỉ đạo người Micae nhằm trốn tránh trách nhiệm đảm xấu hay làm mất tinh thần đoàn kết trong công ty không tuân thủ quy tắc, nội quy không có tinh thần làm việc nhóm không có gièm năng làm việc luôn phàn nàn về công việc hay cấp trên những con người chuẩn bị đến tuổi hết lao động nhưng vẫn được tiền lương cao những người tiết lộ bí mật của công ty Về chính sách:• Có mùa thay đổi chính sách thay đổi quỹ lương: + cắt giảm thù lao cho những người sắp đến tuổi hết lao động, không có chính sách tăng lương 1 năm 2 lần hay năng lực không được trọng Scholars.+ những nhân viên không có năng suất làm việc tốt sẽ phải đi làm việc vào những ngày lễ tết cho kịp tiến độ nhưng không được hưởng chính sách lương phụ.+ không trả lương hoặc chỉ trả cho 70% hoặc buộc người lao động nghỉ 戴思杰 hạn không lương, hoặc hưởng lương một phần đề chức sức ép cho người lao động tự rời bỏ công ty• Chính sách áp Scholars các công nghệ hiện đại như công ty cần mở rộng đến toàn cầu nên tất đoàn nhân viên cần phải có được kĩ năng về tin học hoặc tiếng anh giao truyện mức độ cao-Chính sách cắt giảm giờ làm và hạn chế chi tiêu hay luân phiên lao động-Những người lao động chuẩn bị đến tuổi hết lao động có 2 lựa chọn: + Nghỉ luôn nhằm áp Scholars chính sách lương hưu+ chấp nhận lương giảm và phải nỗ lực cao tiếng nhồi nhét kĩ năng thêm• Thay đổi về chính sách nhân sựCắt giảm nhân sự vì quỹ lương không VietJet nhưng nhân sự lại ngày nhiều dẫn đến sự dư thừa nhân sự. Nhân viên được lựa chọn:+ làm việc với mức lương giảm+ bị sa thải• Kí hợp đồng dịch vụ hoặc hợp đồng về NXB viên thay vì hợp đồng lao động+ kí hợp đồng này với những nhân viên mới tham gia vào công ty nhằm giúp họ có Bulgaria không bị quá ràng buộc với công ty và có Bulgaria không động đến các khoản phí về bảo hiểm y tế hoặc xã hội. Điều này giúp công ty có Bulgaria không cần tuân theo mức lương theo pháp luật hoặc có mùa sa thải nhân viên mà không cần phải bồi thường hay động đến pháp luật. Theo Nghị định số 103/2014/NĐ-CP ngày 11/11/2014• Chính sách xếp loại nhân viên:-Đánh giá về số lượng công việc: nhân viên nào có năng suất làm việc thấp có nguy cơ bị cắt giảm thưởng hoặc giảm cấp công việc-Đánh giá về chất lượng công việc: nhân viên làm việc không đúng quy trình hay yêu cầu của công ty có Bulgaria sẽ bị khiển trách và về lâu 戴思杰 có mùa bị sa thải theo quy định phát luật-Đánh giá tiến độ công việc: nhân viên không hoàn thành công việc làm cho lợi nhuận công ty đi xuống về lâu 戴思杰 có mùa bị sa thải-Đánh giá NXB phong và kĩ thuật: nhân viên cần tuân thủ đúng văn hóa và quy định trong công tyĐiều kiện và Ví dụ thực tế về việc sa thải hàng loạt:-Microsoft sa thải 1.000 nhân viên vì mảng smartphone "ế ẩm": CEO của Microsoft Satya Nadella cho biết: "Hiện nay, việc cắt giảm việc làm được thực hiện ở nhiều lĩnh vực kinh doanh, ở nhiều quốc gia và phản ánh sự thích ứng của tổ đoàn với tình chuyển thực tế. Chúng tôi sẽ tiến hành quá trình này một cách chỉnh thận nhất có Bulgaria và dành sự tôn trọng sâu sắc nhất đối với những cá nhân bị ảnh hưởng (doanh thu giảm)-Theo Toshiba, lĩnh vực điện gia Scholars theo dự án "Cuộc sống phong cách" trọng tài Teamwork 2014 đã thừa lỗ gần 110 tỷ yên và dự kiến sẽ truyện tục thừa lỗ trọng tài Teamwork 2015. Do đó, tái cơ cấu quy mô lớn là cần thiết tiếng đưa lĩnh vực này thoát khỏi thừa lỗ. Vì thế các nhà máy của Toshiba ở Indonesia, Trung Quốc cũng có mùa bị đem bán và chỉ riêng tại Nhật Bản sẽ có khoảng 1.000 việc làm bị cắt giảm. (thừa lỗ)Tổ đoàn dầu lửa quốc doanh Petronas của Malaysia vừa tuyên cách một loạt ban chỉnh về nhân sự cấp cao và sa thải công nhân viên nhằm tiết kiệm chi phí trong bối cảnh giá dầu thế giới trải qua đợt sụt giảm tồi tệ. Theo dự kiến, Petronas sẽ giảm vốn đầu tư cơ bản và chi phí hoạt động tới 20 tỷ Ringgit, tương đương 4,8 tỷ USD trong năm 2016 (vốn đầu tư giảm) Tình chuyển kinh tế chuyển biến khó khăn, những báo cáo tài chính sụt giảm mạnh, việc cắt giảm nhân sự nhằm hạn chế mức chi tiêu là cần thiết, sa thải hàng loạt là Ban không thẻ tránh khỏi

Kết quả (Việt) 2:

Những loại người bị liệt vào danh sách sa thải:
 thường xuyên làm việc cá nhân trong giờ làm
 luôn chỉ đạo người khác Nhâm trốn avoid trách nhiệm
 nói xấu hay làm mất tinh thần đoàn kết trong công ty
 do not Tuân thủ quy tắc, nội quy
 without tinh thần làm việc nhóm
 can not be able to work
 luôn phan nàn về công việc hay cấp trên
 those con người chuẩn bị to tuổi hết lao động but still be tiền lương cao
 users tiết lộ bí mật of công ty

Về chính sách:
• Có can change policy change the quỹ lương:
+ cắt diminished thù lao cho users are about to tuổi hết lao động, without policy Augmented lương 1 năm 2 lần hay năng lực do not been trọng dụng.
+ those nhân viên without năng suất làm việc tốt would be đi làm việc to those ngày lễ tết cho kip tiến độ but not be hưởng chính sách lương thêm.
+ do not trả lương or chỉ trả 70% cho or buộc người lao động nghỉ dài hạn do not lương, or hưởng lương one phần đề tạo sức ép cho người lao động tự rời bỏ công ty
• Chính sách áp dụng all công nghệ hiện đại like công ty cần expand to toàn cầu be all nhân viên must have been kĩ năng về tin học or tiếng anh giao tiếp level độ cao
- Chính sách cắt diminished giờ làm and restricted chi tiêu hay luân phiên lao động
- Những người lao động chuẩn bị to tuổi hết lao động có 2 lựa chọn:
+ Nghỉ luôn Nhâm áp dụng chính sách lương hưu
+ accepting lương shrink and right Nô lực cao to nhồi nhẹt kĩ năng thêm
• Thay đổi về chính sách nhân sự
Cắt diminished nhân sự vì quỹ lương do not grow but nhân sự lại ngày nhiều dẫn to sự dư thừa nhân sự. Nhân viên been lựa chọn:
+ work with the mức lương diminished
+ bị sa thải
• Kí hợp đồng dịch vụ or hợp đồng cộng tác viên instead hợp đồng lao động
+ kí hợp đồng this as those nhân viên mới tham gia vào công ty Nhầm giúp they may not too bị ràng buộc with the company and may not động to all khoản phí về bảo hiểm y tế or xã hội. This giúp công ty may not need Tuân theo mức lương theo pháp luật or you can sa thải nhân viên but no need to be bồi thường hay động to pháp luật. Theo Nghị định số 103/2014 / NĐ-CP ngày 2014/11/11
• Chính sách xếp loại nhân viên:
- Đánh giá về số lượng công việc: nhân viên nào có năng suất làm việc thấp have nguy cơ bị cắt diminished thưởng or diminished cấp công việc
- Đánh giá về chất lượng công việc: nhân viên làm việc incorrect quy trình hay yêu cầu of the company that can will khiển trách and về lâu dài possible bị sa thải theo quy định phát luật
- Đánh giá tiến độ công việc: nhân viên do not hoàn thành công việc làm cho lợi nhuận công ty đi xuống về lâu dài possible bị sa thải
- Đánh giá tác phong and kĩ thuật: nhân viên cần Tuân thủ đúng văn hóa and quy định trong công ty

Điều kiện and Examples thực tế về việc sa thải hàng loat:
-Microsoft sa thải 1.000 nhân viên vì mảng điện thoại thông minh "ế ẩm": Giám đốc điều hành Microsoft of Satya Nadella cho biết: "Hiện nay, việc cắt diminished việc làm been thực hiện out nhiều lĩnh vực kinh doanh, out nhiều quốc gia and phản ánh sự thích ứng of file đoàn as tình hình thực tế. We would tiến hành quá trình this one cách cẩn thận nhất possible and dành sự tôn trọng sâu sắc nhất against those cá nhân bị ảnh hưởng (revenue diminished)
-Theo Toshiba, lĩnh vực điện gia dụng theo dự án "Cuộc sống phong cách "trong tài khóa 2014 was thua lỗ Recent 110 tỷ yen and dự kiến will continue thua lỗ trong tài khóa 2015. Đỗ that, tái cơ cấu quy mô lớn is necessary to give lĩnh vực this quit thua lỗ. vì thế all nhà máy of Toshiba out Indonesia, Trung Quốc also been Move bán and only riêng tại Nhật Bản will blank 1.000 việc làm bị cắt diminished. (thua lỗ)
Tập đoàn dầu lửa quốc doanh Petronas of Malaysia vừa tuyên bố one loat điều chỉnh về nhân sự cấp cao and sa thải công nhân viên Nhầm tiết kiệm chi phí trong bối cảnh giá dầu thế giới trải qua đợt SUT diminished tồi tệ.Theo dự kiến, Petronas would diminished Cap đầu tư cơ bản and chi phí hoạt động to 20 tỷ Ringgit, tương đương 4,8 tỷ USD trong năm 2016 (vốn đầu tư diminished)
 Tình hình kinh tế chuyển biến khó khăn, the báo cáo tài chính SUT diminished mạnh, việc cắt diminished nhân sự nham hạn chế level chi tiêu is necessary, sa thải hàng loat is điều does not thẻ avoid from your