An example of a company that gets i

An example of a company that gets it right is Sodexho USA, a food and facilities
management company, which provides diversity training at all levels. Senior
executives participate in classroom training reinforced with community involvement
and mentoring relationships. They learn how valuing diversity helps the company
meet business challenges, and they are assessed for meeting targets to hire and
promote a diverse group of employees, as well as for participation in training, mentoring,
and community outreach. Managers can participate in learning labs that
address topics such as cross-cultural communications and generational differences
in the workplace. Employees have opportunities to learn diversity-related skills relevant
to their jobs, such as how to sell to diverse clients or how to recruit diverse
employees. Significantly, Sodexho also makes an effort to measure the results of
these programs. It has found, for example, that its mentoring program has made a
measurable difference in the productivity and retention of female employees and
employees of color

Kết quả (Việt) 1:

Một ví dụ về một công ty được nó đúng là Sodexho Mỹ, một thực phẩm và tiện nghicông ty quản lý, trong đó cung cấp đào tạo đa dạng ở mọi cấp độ. Cao cấpGiám đốc điều hành tham gia vào đào tạo lớp học gia cố với sự tham gia của cộng đồngvà cố vấn các mối quan hệ. Họ tìm hiểu cách định giá đa dạng giúp công tyDịch vụ doanh nhân đáp ứng những thách thức, và họ được đánh giá để đáp ứng các mục tiêu để cho thuê vàthúc đẩy một nhóm đa dạng của nhân viên, cũng như để tham gia đào tạo, tư vấn,và tiếp cận cộng đồng. Nhà quản lý có thể tham gia học phòng thí nghiệm màđịa chỉ các chủ đề như văn hóa truyền thông và sự khác biệt thế hệtại nơi làm việc. Nhân viên có cơ hội để tìm hiểu sự đa dạng liên quan đến kỹ năng có liên quanđể công việc của họ, chẳng hạn như làm thế nào để bán cho khách hàng đa dạng hoặc làm thế nào để tuyển dụng đa dạngnhân viên. Đáng kể, Sodexho cũng làm cho một nỗ lực để đo lường kết quả củaCác chương trình này. Nó đã tìm thấy, ví dụ, chương trình kèm cặp của nó đã thực hiện mộtđo sự khác biệt trong sản xuất và lưu giữ của nữ nhân viên vànhân viên của màu sắc

Kết quả (Việt) 2:

Một ví dụ về một công ty được nó ngay là Sodexho USA, một thực phẩm và các cơ sở
công ty quản lý, cung cấp đào tạo đa dạng ở tất cả các cấp. Senior
giám đốc điều hành tham gia vào lớp học đào tạo tăng cường với sự tham gia của cộng đồng
và các mối quan hệ cố vấn. Họ học cách xác định giá trị đa dạng giúp các công ty
đáp ứng thách thức kinh doanh, và họ được đánh giá để đáp ứng các mục tiêu tuyển dụng và
phát huy một nhóm đa dạng của nhân viên, cũng như tham gia đào tạo, tư vấn,
và tiếp cận cộng đồng. Quản lý có thể tham gia vào các phòng thí nghiệm rằng việc học
một số chủ đề như giao tiếp xuyên văn hóa và sự khác biệt thế hệ
tại nơi làm việc. Nhân viên có cơ hội học hỏi các kỹ năng liên quan đến đa dạng liên quan
đến công việc của họ, chẳng hạn như làm thế nào để bán cho khách hàng đa dạng hoặc làm thế nào để tuyển dụng đa dạng
các nhân viên. Đáng chú ý, Sodexho cũng làm cho một nỗ lực để đo lường kết quả của
các chương trình này. Nó đã được tìm thấy, ví dụ, rằng chương trình hướng dẫn của nó đã làm cho một
sự khác biệt có thể đo lường năng suất và duy trì các nhân viên và nữ
nhân viên của màu sắc