Jonathan Rice (2011) stated that Hu

Jonathan Rice (2011) stated that Human Resource Planning is a long lasting process
organized in a way that properly employs the human resource of the organization. In order to
create and maintain the best fit between the job and employee, planning is given special
attention. “The three key elements of the HR planning process are forecasting labour demand, analyzing
present labour supply, and balancing projected labour demand and supply”

Kết quả (Việt) 1:

Jonathan Rice (2011) nói rằng kế hoạch nguồn lực con người là một quá trình lâu dài tổ chức một cách đúng cách sử dụng nguồn nhân lực của tổ chức. Để tạo ra và duy trì phù hợp nhất giữa công việc và nhân viên, lập kế hoạch cung cấp đặc biệt sự chú ý. "Ba yếu tố chính của phòng nhân sự, lập kế hoạch quy trình dự báo nhu cầu lao động, phân tích hiện nay lao động cung cấp, và cân bằng dự kiến nhu cầu lao động và cung cấp"

Kết quả (Việt) 2:

Jonathan Rice (2011) tuyên bố rằng kế hoạch nguồn nhân lực là một quá trình lâu dài
được tổ chức theo một cách mà sử dụng đúng nguồn nhân lực của tổ chức. Để
tạo ra và duy trì phù hợp nhất giữa công việc và nhân viên, lập kế hoạch được đưa ra đặc biệt
chú ý. "Ba yếu tố chính của quá trình lập kế hoạch nhân sự dự báo nhu cầu lao động, phân tích
cung ứng lao động hiện nay, và cân bằng nhu cầu lao động dự kiến và cung cấp"