Like other forms of compensation, b

Like other forms of compensation, benefits impose significant costs. On average, out of every dollar spent on compensation, 30 cents or more go to benefits. As Figure 13.1 shows, this share has grown over the past decades. These numbers indicate that an organization managing its labor costs must pay careful attention to the cost of its employee benefits.

Kết quả (Việt) 1:

Giống như các hình thức khác bồi thường, lợi ích áp đặt chi phí đáng kể. Trung bình, trong mỗi đồng đô la chi tiêu về bồi thường, 30 cent hoặc nhiều hơn vào lợi ích. Như con số 13.1 cho thấy, chia sẻ này đã phát triển trong những thập kỷ qua. Những con số chỉ ra rằng một tổ chức quản lý chi phí lao động của nó phải chú ý cẩn thận với chi phí của nhân viên lợi ích của nó.

Kết quả (Việt) 2:

Cũng giống như các hình thức khác của bồi thường, trợ cấp áp đặt chi phí đáng kể. Tính trung bình, trong mỗi đô la chi cho bồi thường, 30 cent, tương đương hơn đi đến lợi ích. Như hình 13.1 cho thấy, tỷ lệ này đã tăng lên trong những thập kỷ qua. Những con số này cho thấy rằng một tổ chức quản lý chi phí lao động của mình phải chú ý cẩn thận đến những chi phí phúc lợi nhân viên của mình.