current analyses .-those office dep

current analyses .-those office departments which are large enough and important enough , and the work of which is not uniform in amount or character , should be placed upon a records-keeping basis . each worker should report his daily performance together with the time spent , on a form similar to that illustrated on page 83 . it requires an infinitesimal effort to ot down the time spent upon a task and the amount produced . the output of office employee has not been known to decrease as a result of this slight burden imposed upon them ; in fact the knowledge it gives them of their own performance rarely fails to stimulate an increase in their efforts even before steps are taken to improve their performance

Kết quả (Việt) 1:

phân tích hiện tại.-những bộ phận văn phòng đó là đủ lớn và quan trọng, đủ, và các công việc mà không phải là thống nhất trong số tiền hoặc nhân vật, nên được đặt trên một cơ sở giữ hồ sơ. mỗi công nhân phải báo cáo hoạt động hàng ngày của mình cùng với thời gian, một hình thức tương tự như minh họa trên trang 83. nó đòi hỏi một nỗ lực infinitesimal ot xuống thời gian khi một công việc và số lượng sản xuất. đầu ra của nhân viên văn phòng không được biết đến để giảm do gánh nặng nhẹ áp đặt lên chúng; trong thực tế những kiến thức nó mang lại cho họ về hiệu suất của họ hiếm khi thất bại để kích thích tăng trong nỗ lực của họ ngay cả trước khi các bước được thực hiện để cải thiện hiệu suất của họ

Kết quả (Việt) 2:

phân tích hiện tại.-những bộ phận văn phòng đó là đủ đủ lớn và quan trọng, và các tác phẩm mà không phải là thống nhất về số lượng hoặc nhân vật, nên được đặt trên cơ sở hồ sơ lưu giữ. mỗi công nhân phải báo cáo hoạt động hàng ngày của mình cùng với thời gian, trên một hình thức tương tự như minh họa trên trang 83. nó đòi hỏi một nỗ lực vô cùng để ot xuống thời gian trên một nhiệm vụ và số lượng sản xuất. đầu ra của nhân viên văn phòng đã không được biết đến để giảm là kết quả của gánh nặng nhẹ này áp đặt lên chúng; trong thực tế, kiến ​​thức nó mang lại cho họ thực hiện riêng của họ hiếm khi thất bại trong việc kích thích sự gia tăng các nỗ lực của họ ngay cả trước khi có biện pháp để cải thiện hiệu suất của họ