Mindvalley also “levels up” their e

Mindvalley also “levels up” their employees through other methods. One example is their “Bell of Awesomeness.” When you do something truly remarkable your managers or employees can nominate you for the Bell of Awesomeness. This gets rung maybe once or twice in an employee’s career so when it happens everyone pays attention.

Kết quả (Việt) 1:

Mindvalley cũng "cấp" nhân viên của họ thông qua các phương pháp khác. Một ví dụ là của họ "Bell của Awesomeness." Khi bạn làm một cái gì đó thực sự vượt trội của bạn quản lý hoặc nhân viên có thể đề cử bạn cho Bell khiếp sợ. Điều này được rung có lẽ một lần hoặc hai lần trong sự nghiệp của nhân viên vì vậy, khi nó xảy ra tất cả mọi người quan tâm.

Kết quả (Việt) 2:

Mindvalley cũng "lên level" nhân viên của mình thông qua các phương pháp khác. Một ví dụ là của họ "Bell của khiếp sợ." Khi bạn làm điều gì đó thực sự đáng chú ý quản lý hoặc nhân viên của bạn có thể đề cử bạn cho Chuông khiếp sợ. Điều này bị rung có thể một lần hoặc hai lần trong sự nghiệp của nhân viên như vậy khi nó xảy ra tất cả mọi người quan tâm.