Begin after 1987, samsung applied t

Begin after 1987, samsung applied the recruitment policy is "Open recruitment" without the discrimination with established and hired, trained the design experts, especially is Eric Kim, who is major made the success for samsung in marketing. Morever, samsung trains in local and has the good systems about salary, welfare and intensify training language and foreign culture with encourage prove and protect good nature of Vietnamese with provide the programme develop about job for individuals, who has special talent and abilities
Samsung implemented a policy of "global Corporation, local insights", to identify the best team. Each year, Samsung selected 400 young people have at least 3 years experience, funding them and transfer them to the develop countries to cultivate their skills as well as knowledge of the local culture, consumer behavior true.
After returning from abroad, this team will become seeds for policy flagship Samsung.
Until now the human development center in South Korea's Samsung plays still receive about 50 thousand students each year. Peaceful "military training" Samsung stretching back more than 20 years until now still no sign of "outdated".

Kết quả (Việt) 1:

Bắt đầu sau năm 1987, samsung áp dụng chính sách tuyển dụng "Tuyển dụng mở" mà không có sự phân biệt đối xử với được thành lập và thuê, được đào tạo các chuyên gia thiết kế, đặc biệt là Eric Kim, người lớn đã thực hiện thành công cho samsung trong tiếp thị. Morever, samsung xe lửa ở địa phương và có các hệ thống tốt về tiền lương, phúc lợi xã hội và tăng cường đào tạo ngôn ngữ và văn hóa nước ngoài khuyến khích chứng minh và bảo vệ tuyệt vời thiên nhiên của Việt Nam với cung cấp các chương trình phát triển về việc làm cho những cá nhân, có tài năng đặc biệt và khả năngSamsung thực hiện một chính sách "toàn cầu Tổng công ty, địa phương hiểu biết", để xác định đội tốt nhất. Mỗi năm, Samsung đã chọn 400 người trẻ tuổi có ít nhất 3 năm kinh nghiệm, tài trợ họ và chuyển chúng đến các quốc gia phát triển để trau dồi kỹ năng của họ cũng như các kiến thức về văn hóa địa phương, người tiêu dùng hành vi đúng.Sau khi trở về từ nước ngoài, đội bóng này sẽ trở thành hạt giống cho các chính sách hạm Samsung.Cho đến nay Trung tâm phát triển con người ở Nam Hàn Quốc Samsung đóng vẫn nhận được khoảng 50 nghìn sinh viên mỗi năm. Hòa bình "huấn luyện quân sự" Samsung trải dài trở lại hơn 20 năm cho đến bây giờ vẫn không có dấu hiệu của "lỗi thời".

Kết quả (Việt) 2:

Begin sau năm 1987, samsung áp dụng các chính sách tuyển dụng là "Open tuyển dụng" mà không có sự phân biệt đối xử với thành lập và thuê, đào tạo các chuyên gia thiết kế, đặc biệt là Eric Kim, người lớn làm sự thành công cho samsung trong tiếp thị. Hơn thế nữa, samsung luyện ở địa phương và có các hệ thống tốt về tiền lương, phúc lợi xã hội và tăng cường ngôn ngữ đào tạo và văn hóa nước ngoài với khuyến khích chứng minh và bảo vệ chất tốt đẹp của Việt Nam có cung cấp các chương trình phát triển về công việc cho các cá nhân, những người có tài năng đặc biệt và khả năng của
Samsung thực hiện một chính sách của "Tổng công ty toàn cầu, những hiểu biết địa phương", để xác định các đội bóng tốt nhất. Mỗi năm, Samsung chọn 400 người trẻ tuổi có ít nhất 3 năm kinh nghiệm, tài trợ cho họ và chuyển sang các nước phát triển để trau dồi kỹ năng cũng như kiến thức về văn hóa địa phương, hành vi của người tiêu dùng thực sự.
Sau khi trở về từ nước ngoài, đội bóng này sẽ trở thành hạt giống cho flagship chính sách Samsung.
cho đến nay các trung tâm phát triển con người ở Samsung của Hàn Quốc lượt vẫn nhận được khoảng 50.000 sinh viên mỗi năm. Hòa bình "huấn luyện quân sự" Samsung kéo dài suốt hơn 20 năm cho đến bây giờ vẫn không có dấu hiệu của "lỗi thời".