Organizational climate is related t

Organizational climate is related to psychology. This concept represents the current situations in the firm and the linkages among working groups. Actually, the performance of organizations has strong connection with their climate.
In Hai Tien, the employees usually have close conversations with the top manager. The reason of this is that the culture of the firm forces the manager making all decisions and then transferring them to inferiorities. This builds up the relationship between the top manager and all staffs.
In addition, all interviewees agree that the freedom in working is their inspiration to involve and participate in business activities of the firm. They are inspired to share new ideas to increase the productivity at work. It is believed that people become more interesting in working when they feel comfortable with the working climate of the company.
An additional bonus is that the firm has obvious reward and punishment system in order to build the trust and fairness in working environment. This encourages employees to set their working targets clearly to achieve success in their career.

Kết quả (Việt) 1:

Khí hậu tổ chức có liên quan đến tâm lý học. Khái niệm này đại diện cho các tình huống hiện tại ở các công ty và các mối liên kết giữa các nhóm làm việc. Trên thực tế, hiệu suất của các tổ chức có các kết nối mạnh mẽ với khí hậu của họ. Hải tiến, các nhân viên thường có cuộc hội thoại gần gũi với người quản lý hàng đầu. Lý do của việc này là các nền văn hóa của công ty lực lượng quản lý làm cho tất cả các quyết định và sau đó chuyển chúng inferiorities. Điều này xây dựng mối quan hệ giữa người quản lý hàng đầu và tất cả nhân viên. Ngoài ra, phỏng vấn tất cả đồng ý rằng các quyền tự do làm việc là cảm hứng của họ liên quan đến và tham gia vào các hoạt động kinh doanh của công ty. Họ có cảm hứng để chia sẻ những ý tưởng mới để tăng năng suất tại nơi làm việc. Người ta tin rằng con người trở nên thú vị hơn trong việc làm việc khi họ cảm thấy thoải mái với khí hậu làm việc của công ty.Một tiền thưởng thêm là công ty có hệ thống phần thưởng và trừng phạt rõ ràng để xây dựng lòng tin và sự công bằng trong môi trường làm việc. Điều này khuyến khích nhân viên để thiết lập mục tiêu của họ làm việc rõ ràng để đạt được thành công trong sự nghiệp của họ.