Intrinsic Factors are the actually

Intrinsic Factors are the actually factors that contribute to employees’ level of job satisfactions. It has widely being known as job content factors which aim to provide employees meaningful works that able to intrinsically satisfy themselves by their works outcomes, responsibilities delegated experience learned, and achievements harvested (Robbins, 2009). Intrinsic Factors are very effective in creating and maintaining more durable positive effects on employees’ performance towards their jobs as these factors are human basic needs for psychological growth. Intrinsic Factors will propel employees to insert additional interest into their job. When employees are well satisfied by motivational needs, their productivity and efficiency will improved.

Kết quả (Việt) 1:

Intrinsic yếu tố là những thực sự yếu tố đóng góp vào mức độ của nhân viên của công việc satisfactions. Nó đã rộng rãi được biết đến như công việc các yếu tố nội dung, mà nhằm mục đích cung cấp cho nhân viên có ý nghĩa làm việc mà có thể intrinsically đáp ứng mình bằng kết quả hoạt động của họ, trách nhiệm giao kinh nghiệm học được, và những thành tựu thu hoạch (Robbins, 2009). Intrinsic yếu tố là rất hiệu quả trong việc tạo ra và duy trì bền hơn tác động tích cực trên hiệu suất của nhân viên đối với công việc của họ là những yếu tố con người nhu cầu cơ bản cho sự phát triển tâm lý. Intrinsic yếu tố sẽ đẩy nhân viên để chèn thêm quan tâm vào công việc của họ. Khi nhân viên cũng được hài lòng bởi động cơ thúc đẩy nhu cầu, của năng suất và hiệu quả sẽ được cải thiện.

Kết quả (Việt) 2:

Các yếu tố nội sinh là những yếu tố mà thực sự đóng góp vào mức độ của người lao động của sự thỏa mãn công việc. Nó đã được biết đến rộng rãi như là các yếu tố nội dung công việc nhằm mục đích cung cấp cho nhân viên các công trình có ý nghĩa rằng có thể bản chất tự mình kết quả công việc của họ, trách nhiệm kinh nghiệm giao phó học được, và những thành tựu thu hoạch (Robbins, 2009). Các yếu tố nội sinh là rất hiệu quả trong việc tạo ra và duy trì hiệu ứng tích cực bền hơn về hiệu suất của nhân viên đối với công việc của họ như là những yếu tố này là những nhu cầu cơ bản của con người đối với sự phát triển tâm lý. Các yếu tố nội tại sẽ thúc đẩy người lao động để chèn lãi suất bổ sung vào công việc của họ. Khi nhân viên được thỏa mãn tốt bởi nhu cầu động lực, năng suất và hiệu quả của họ sẽ được cải thiện.