A Salary Schedule with a Bonus Paym

A Salary Schedule with a Bonus Payment
Suppose that a sales person receives a salary according to a contract that establishes a relationship between pay and the level of sales made by the sales person. In particular,suppose that the contract stipulates that the sales person’s monthly salary will be composed of three parts: (i) a basic amount of $800, (ii) a commission of 10%, and (iii) a lump-sum bonus of $500 if the salesperson’s sales for the month reach or exceed $20,000. From this description, one can see that her salary will jump by $500 if the critical level of $20,000 worth of sales is achieved. This implies a discontinuity in her salary schedule. Letting S represent sales per month and P represent the salesperson’s pay for the month, it follows that the function describing her salary-sales relationship is

Kết quả (Việt) 1:

Một mức lương lịch trình với một khoản thanh toán tiền thưởngGiả sử một người bán hàng sẽ nhận được một mức lương theo hợp đồng mà thiết lập mối quan hệ giữa lương và mức độ bán hàng được thực hiện bởi những người bán hàng. Đặc biệt, giả sử rằng hợp đồng quy định mức lương hàng tháng của người bán hàng sẽ bao gồm ba phần: (i) một số lượng cơ bản $800, (ii) là một hoa hồng của 10% và (iii)-trọn một tiền thưởng $500 nếu doanh số bán hàng của nhân viên bán hàng cho tháng đạt hoặc vượt quá $20,000. Từ này mô tả, có thể thấy lương của cô sẽ nhảy của $500 nếu đạt được mức độ quan trọng của 20.000 $ giá trị của doanh số bán hàng. Điều này ngụ ý một gián đoạn trong lịch trình của cô lương. S cho phép đại diện cho doanh số bán hàng mỗi tháng và P đại diện cho nhân viên bán hàng phải trả tiền cho tháng, nó sau chức năng mô tả các mối quan hệ bán hàng lương là

Kết quả (Việt) 2:

Một Schedule Mức lương với thưởng Thanh toán
Giả sử rằng một người bán hàng nhận lương theo hợp đồng mà thiết lập một mối quan hệ giữa tiền lương và mức độ bán hàng của người bán hàng. Đặc biệt, giả sử rằng các hợp đồng quy định mức lương hàng tháng của người bán hàng sẽ gồm có ba phần: (i) một lượng cơ bản của $ 800, (ii) một khoản hoa hồng là 10%, và (iii) một tiền thưởng một lần $ 500 nếu doanh số của nhân viên bán hàng cho tầm tháng hoặc vượt quá $ 20,000. Từ mô tả này, người ta có thể thấy rằng mức lương của cô sẽ nhảy bằng $ 500 nếu mức độ quan trọng của các giá trị $ 20.000 doanh thu đạt được. Điều này ngụ ý một sự gián đoạn trong bảng lương của cô. Cho S đại diện bán hàng mỗi tháng và P đại diện cho lương của nhân viên bán hàng trong tháng, nó sau đó các chức năng mô tả mối quan hệ tiền lương bán hàng của mình là