This study examined the relationshi

This study examined the relationship between perceived work stress,
burnout, satisfaction at work, and turnover intentions. We hypothesized that a positive relationship
would be found between work stress and burnout, and negative relationships would be found between
burnout and satisfaction, and between satisfaction and turnover intentions. The sample included 124
hospital physicians. As expected, all our hypotheses were corroborated. Structural Equation Modeling
(SEM) found that beyond the assumed direct relationships, burnout partially mediated between work
stress and work satisfaction, and work satisfaction partially mediated the relationship between burnout
and turnover intentions. The paper reviews the theoretical consequences and suggests ideas for future
research.

Kết quả (Việt) 1:

Nghiên cứu này kiểm tra các mối quan hệ giữa nhận thức làm việc căng thẳng,burnout, sự hài lòng của công việc, và ý định doanh thu. Chúng tôi đưa ra giả thuyết rằng một mối quan hệ tích cựcsẽ được tìm thấy giữa các công việc căng thẳng và burnout, và mối quan hệ tiêu cực nào được tìm thấy giữaBurnout và sự hài lòng, và giữa sự hài lòng và ý tưởng doanh thu. Các mẫu bao gồm 124Các bác sĩ bệnh viện. Theo dự kiến, tất cả các giả thuyết của chúng tôi được xác. Mô hình phương trình cấu trúc(SEM) tìm thấy rằng ngoài giả định mối quan hệ trực tiếp, burnout một phần trung gian giữa các công việccăng thẳng và sự hài lòng của công việc và sự hài lòng của công việc một phần trung gian mối quan hệ giữa burnoutvà ý tưởng doanh thu. Báo giá các hậu quả lý thuyết và đề xuất ý tưởng cho tương lainghiên cứu.

Kết quả (Việt) 2:

Nghiên cứu này đã xem xét mối quan hệ giữa stress nhận công việc,
kiệt sức, sự hài lòng trong công việc, và ý định doanh thu. Chúng tôi đưa ra giả thuyết rằng một mối quan hệ tích cực
sẽ được tìm thấy giữa làm việc căng thẳng và kiệt sức, và các mối quan hệ tiêu cực sẽ được tìm thấy giữa
sự kiệt sức và sự hài lòng, và giữa sự thỏa mãn và doanh thu ý định. Các mẫu bao gồm 124
bác sĩ bệnh viện. Theo dự kiến, tất cả các giả thuyết của chúng tôi đã được chứng thực. Kết cấu Equation Modeling
(SEM) thấy rằng ngoài các mối quan hệ trực tiếp đảm nhận, kiệt sức một phần trung gian giữa công việc
căng thẳng và sự hài lòng công việc, và làm việc hài lòng qua trung gian một phần của mối quan hệ giữa sự kiệt sức
và doanh thu ý định. Bài viết đánh giá hậu quả lý thuyết và gợi ý tưởng cho tương lai
nghiên cứu.