The results were consistent with th

The results were consistent with the western results. In contrast to the earlier findings with western samples, no relationship was found between organizational commitment and level of education. Sommer concluded that the differences could be due to the influence of cultural values. Sommer suggested that, because of Korean practice linking education level and institution with organizational and occupational selection, there were no unmet expectations with respect to rewards as there might be in the west, thus eliminating the relationship between education and employee commitment.

Kết quả (Việt) 1:

Kết quả là phù hợp với kết quả phía tây. Trái ngược với những phát hiện trước đó với mẫu phương Tây, không có mối quan hệ đã được tìm thấy giữa tổ chức cam kết và mức độ giáo dục. Sommer kết luận rằng sự khác biệt có thể là do ảnh hưởng của các giá trị văn hóa. Sommer gợi ý rằng, vì Triều tiên thực hành liên kết trình độ học vấn và tổ chức với sự lựa chọn nghề nghiệp và tổ chức, đã có không mong đợi không được đáp ứng đối với phần thưởng như có thể có ở phía tây, do đó loại bỏ mối quan hệ giữa giáo dục và nhân viên cam kết.

Kết quả (Việt) 2:

Các kết quả phù hợp với kết quả của phương Tây. Trái ngược với những phát hiện trước đó với mẫu tây, không có mối quan hệ đã được tìm thấy giữa các cam kết tổ chức và trình độ học vấn. Sommer kết luận rằng sự khác biệt có thể là do ảnh hưởng của giá trị văn hóa. Sommer cho rằng, vì thực tế Hàn Quốc liên kết trình độ học vấn và tổ chức với lựa chọn tổ chức và nghề nghiệp, không có kỳ vọng không được đáp ứng đối với phần thưởng là có thể có ở phía tây, do đó loại trừ các mối quan hệ giữa giáo dục và cam kết của nhân viên.