The Academy and the oil and gas ind

The Academy and the oil and gas industry respond to the individual learning and
development needs of employees, using at times a paternalistic management style. This
helps all staff to develop and grow into competent, flexible and motivated people. Young
engineering technicians can join the industry through the Upstream Oil & Gas Technician
Training Scheme. In this scheme, suitable recruits are given a choice of career paths and
guided through training. The best young talent is selected based on an assessment of their
practicality, open-mindedness, team working and vision.
Once young people are employed, they are given many benefits designed to help them
develop into the sort of employees the entire industry needs. Responsibility and a capacity to
view the bigger picture are encouraged. Individuals are challenged to meet problems and
solve them. These things help to grow personal confidence and allow young technicians to
see that management gives them trust as well as excellent rewards.

Kết quả (Việt) 1:

Học viện và ngành công nghiệp dầu khí đáp ứng với học tập cá nhân vàphát triển các nhu cầu của nhân viên, vào các thời điểm bằng cách sử dụng một phong cách paternalistic quản lý. Điều nàygiúp các nhân viên tất cả để phát triển và phát triển thành những người có thẩm quyền, linh hoạt và năng động. Trẻkỹ thuật kỹ thuật viên có thể tham gia ngành công nghiệp thông qua thượng nguồn dầu & khí kỹ thuậtChương trình đào tạo. Trong chương trình này, phù hợp tuyển dụng được cho một sự lựa chọn của con đường sự nghiệp vàhướng dẫn thông qua đào tạo. Tài năng trẻ tốt nhất được chọn dựa trên đánh giá của họthực tiễn, thiên vị, làm việc nhóm và tầm nhìn.Một khi những người trẻ tuổi đang làm việc, họ được nhiều lợi ích được thiết kế để giúp họphát triển thành loại nhân viên toàn bộ ngành công nghiệp cần. Trách nhiệm và năng lực đểXem hình ảnh lớn hơn được khuyến khích. Cá nhân được thử thách để đáp ứng các vấn đề vàgiải quyết chúng. Những giúp đỡ để phát triển cá nhân tự tin và cho phép các kỹ thuật nhỏ đểXem quản lý cho họ tin tưởng cũng như phần thưởng tuyệt vời.

Kết quả (Việt) 2:

Viện Hàn lâm và các ngành công nghiệp dầu mỏ và khí đốt để đáp ứng việc học tập và cá nhân
phát triển nhu cầu của người lao động, sử dụng ở lần một phong cách quản lý kiểu gia trưởng. Điều này
giúp cho tất cả nhân viên để phát triển và trưởng thành những người có thẩm quyền, linh hoạt và năng động. Trẻ
các kỹ thuật viên kỹ thuật có thể tham gia ngành công nghiệp thông qua các Technician Upstream Oil & Gas
Đề án Đào tạo. Trong sơ đồ này, tân binh phù hợp được đưa ra một sự lựa chọn của con đường sự nghiệp và
hướng dẫn thông qua đào tạo. Các tài năng trẻ xuất sắc nhất được lựa chọn dựa trên đánh giá của
thực tiễn, tinh thần cởi mở, làm việc nhóm và tầm nhìn.
Mọi người Một khi trẻ được tuyển dụng, họ được cho nhiều lợi ích thiết kế để giúp họ
phát triển thành các loại nhân viên toàn bộ nhu cầu của ngành công nghiệp. Trách nhiệm và năng lực để
xem hình ảnh lớn hơn được khuyến khích. Các cá nhân được thử thách để đáp ứng các vấn đề và
giải quyết chúng. Những điều này giúp tăng sự tự tin cá nhân và cho phép kỹ thuật viên trẻ để
nhìn thấy quản lý mang lại cho họ sự tin tưởng cũng như phần thưởng tuyệt vời.