The 1974 Health and Safety at Work

The 1974 Health and Safety at Work Act
requires employers to ensure the health, safety and
welfare of their employees. The Management of
Health and Safety at Work Regulations 1999
requires employers to assess the risks of ill health
(including stress related conditions) arising from
work-related activities, ensuring that the hazards are
removed or proper control measures are put in place
to reduce the risk so far as is reasonably practical.
This is defined by the HSE as “balancing the level of
risk against the measures needed to control the real
risk in terms of money, time or trouble”.

Kết quả (Việt) 1:

1974 sức khỏe và an toàn tại đạo luật làm việcyêu cầu sử dụng lao động để đảm bảo sức khỏe, an toàn vàphúc lợi của nhân viên của họ. Việc quản lýSức khỏe và an toàn tại nơi làm việc quy định năm 1999yêu cầu sử dụng lao động để đánh giá rủi ro sức khỏe kém(bao gồm cả căng thẳng liên quan đến điều kiện) phát sinh từhoạt động liên quan đến công việc, đảm bảo rằng các mối nguy hiểmbiện pháp kiểm soát loại bỏ hoặc thích hợp được đặt ở vị tríđể giảm nguy cơ cho đến nay như là thực tế hợp lý.Điều này được xác định bởi HSE như "cân bằng mức độnguy cơ đối với các biện pháp cần thiết để kiểm soát thực sựrủi ro trong điều khoản của tiền, thời gian hoặc sự cố".

Kết quả (Việt) 2:

1974 ATLĐ tại Luật Công việc
đòi hỏi phải sử dụng lao động để đảm bảo sức khỏe, an toàn và
phúc lợi của người lao động. Quản lý
sức khỏe và an toàn tại Quy chế làm việc năm 1999
đòi hỏi phải sử dụng lao động để đánh giá rủi ro mắc bệnh
(bao gồm cả điều kiện căng thẳng liên quan) phát sinh từ
các hoạt động công việc liên quan, đảm bảo rằng các mối nguy hiểm được
gỡ bỏ hoặc các biện pháp kiểm soát thích hợp được đưa ra
để giảm thiểu rủi ro xa như vậy là hợp lý thực tế.
Điều này được xác định bởi các HSE là "cân bằng mức độ
rủi ro đối với các biện pháp cần thiết để kiểm soát các sản
rủi ro về mặt tiền bạc, thời gian hay gặp rắc rối".