Để có được những lợi ích, tổ chức cần phải vượt qua những khó khăn liên quan đến người lao động tạm thời. Ví dụ, căng thẳng có thể phát triển giữa tạm thời và nhân viên thường trực. Để đề xuất về làm thế nào để giải quyết thách thức này, hãy xem các "Nhân sự làm thế nào để" hộp.
đang được dịch, vui lòng đợi..
