In order to ensure the warranty pol

In order to ensure the warranty policy will not adversely affect the company. We must have many provisions on this issue in the contract signed with the customer. For example, customers must ensure a friendly working environment, benefits and pay for employees must comply with the provisions of Vietnamese labor law. In addition, we must have warranty period commits to Customer only use short recruitment service, 1-3 months for a vacancy after done job. After that time, the customer will have to pay the same fee as when requesting a new job.In terms of the candidate, we also need to specify in the contract labor commitments about working time in the company at least 6 months. With the consideration of candidates intend to work long or not? Can you stand the pressure of work? Based on interviews, to assess whether the candidate is responsible for the job or not? Since we guarantee the quality of the candidate, the use of warranty policy is very little. That would not be detrimental to L & A's in general and the performance of the MRT in particular

Kết quả (Việt) 1:

Để đảm bảo các chính sách bảo hành sẽ không ảnh hưởng xấu đến công ty. Chúng ta phải có nhiều quy định về vấn đề này trong hợp đồng đã ký với khách hàng. Ví dụ, khách hàng phải đảm bảo một môi trường thân thiện làm việc, lợi ích và tiền lương cho người lao động phải tuân thủ các quy định của pháp luật lao động Việt Nam. Bên cạnh đó, chúng ta phải có cam kết thời hạn bảo hành cho khách hàng chỉ sử dụng dịch vụ tuyển dụng ngắn, 1-3 tháng đối với một vị trí tuyển dụng sau khi hoàn thành công việc. Sau thời gian đó, khách hàng sẽ phải trả lệ phí tương tự như khi yêu cầu một công việc mới.
Xét về mặt ứng cử viên, chúng tôi cũng cần phải xác định trong các cam kết hợp đồng lao động về thời gian làm việc trong công ty ít nhất 6 tháng. Với sự quan tâm của thí sinh có ý định làm việc lâu hay không? bạn có thể chịu được áp lực công việc? Dựa trên các cuộc phỏng vấn, để đánh giá liệu các ứng cử viên có trách nhiệm trong công việc hay không? Kể từ khi chúng tôi đảm bảo chất lượng của các ứng cử viên, việc sử dụng chính sách bảo hành rất ít. Điều đó sẽ không gây phương hại đến L & A nói chung và hoạt động của tàu điện ngầm nói riêng

Kết quả (Việt) 2:

Để đảm bảo chính sách bảo hành sẽ không ảnh hưởng xấu đến công ty. Chúng ta phải có nhiều quy định về vấn đề này trong hợp đồng ký kết với khách hàng. Ví dụ, khách hàng phải đảm bảo một môi trường làm việc thân thiện, lợi ích và thanh toán cho nhân viên phải tuân thủ các quy định của pháp luật lao động Việt Nam. Ngoài ra, chúng tôi phải có thời hạn bảo hành cam kết với khách hàng chỉ sử dụng dịch vụ tuyển dụng ngắn, 1-3 tháng cho một công việc sau khi làm xong. Sau thời gian đó, khách hàng sẽ phải trả cùng một khoản phí như khi yêu cầu một công việc mới.
Trong điều kiện của ứng viên, chúng tôi cũng cần phải xác định trong các cam kết lao động hợp đồng về thời gian làm việc trong công ty ít nhất 6 tháng. Với sự xem xét của các ứng cử viên có ý định làm việc lâu dài hay không? Bạn có thể đứng áp lực của công việc? Dựa trên các cuộc phỏng vấn, để đánh giá xem ứng viên có chịu trách nhiệm cho công việc hay không? Vì chúng tôi đảm bảo chất lượng của ứng viên, việc sử dụng chính sách bảo hành là rất ít. Điều đó sẽ không bất lợi cho L & A nói chung và hiệu suất của MRT nói riêng

Kết quả (Việt) 3:

Để đảm bảo bảo bảo đảm sẽ không ảnh hưởng xấu đến công ty.Chúng ta phải có rất nhiều dự luật về vấn đề này trong hợp đồng được ký với khách hàng.Ví dụ, khách hàng phải đảm bảo một môi trường làm việc thân thiện, lợi ích và lương cho nhân viên phải tuân theo luật lao động Việt Nam.Thêm vào đó, chúng ta phải có thời gian bảo hiểm hứa hẹn với khách hàng chỉ sử dụng dịch vụ tuyển dụng ngắn, 1-3 tháng cho việc trống sau khi xong việc.Sau đó, khách hàng sẽ phải trả giá giống như khi yêu cầu một công việc mới.
Về mặt ứng cử viên, chúng ta cũng cần phải xác định trong hợp đồng các cam kết lao động về thời gian làm việc trong công ty ít nhất là sáu tháng.Với tư cách là các ứng viên có định làm việc lâu hay không?Anh có chịu được áp lực của công việc không?Dựa trên các cuộc phỏng vấn, để xem có phải ứng viên chịu trách nhiệm về công việc này hay không?Vì chúng tôi đảm bảo chất lượng của ứng viên, nên dùng chính sách bảo hiểm rất ít.Điều đó không ảnh hưởng gì đến.T và khả năng chụp cắt lớp tổng quát