These are to be performed by the em

These are to be performed by the employees properly so they can give their best output at the job. This will have great impact on the total production, sales, profit, progress and market position of the company in the market. Various factors like skills, training, motivation, dedication, welfare, management policies, fringe benefits, salary and packages, promotion, communication etc. are responsible to encourage the people to work sincerely and give their best output. The importance of employees’ performance must be understood by the management and sincere efforts must be put in that direction. The management of the company taking timely steps in that direction will be in position to develop and motivate the people to do so. Finally, the company may take the lead the market and grab the opportunities available in the market.

Kết quả (Việt) 1:

Đây là để được thực hiện bởi các nhân viên đúng cách để họ có thể cung cấp cho đầu ra tốt nhất của công việc. Điều này sẽ có tác động lớn trên tổng sản xuất, kinh doanh, lợi nhuận, tiến bộ và trường vị trí của công ty trên thị trường. Các yếu tố khác nhau như kỹ năng, đào tạo, động lực, sự cống hiến, phúc lợi, chính sách quản lý, lợi ích rìa, tiền lương và gói, khuyến mãi, thông tin liên lạc vv có trách nhiệm để khuyến khích mọi người làm việc chân thành và cung cấp cho đầu ra tốt nhất của họ. Tầm quan trọng của hiệu suất của nhân viên phải được hiểu bởi việc quản lý và những nỗ lực chân thành phải được đặt trong hướng đó. Quản lý của công ty tiến hành các bước kịp thời theo hướng đó sẽ ở vị trí để phát triển và khuyến khích người dân để làm như vậy. Cuối cùng, công ty có thể đi đầu trên thị trường và lấy các cơ hội sẵn có trên thị trường.

Kết quả (Việt) 2:

Đây là những được thực hiện bởi các nhân viên đúng cách để họ có thể cung cấp cho sản lượng tốt nhất của họ tại các công việc. Điều này sẽ có tác động lớn đến tổng sản lượng, doanh thu, lợi nhuận, tiến bộ và thị vị trí của công ty trên thị trường. Rất nhiều yếu tố như kỹ năng, đào tạo, động lực, sự cống hiến, phúc lợi, chính sách quản lý, phúc lợi, lương và các gói, quảng bá, truyền thông vv là trách nhiệm để khuyến khích mọi người làm việc chân thành và cho sản lượng tốt nhất của họ. Tầm quan trọng của hiệu suất của nhân viên phải được hiểu bởi việc quản lý và nỗ lực chân thành phải được đặt ở hướng đó. Việc quản lý của công ty thực hiện các bước kịp thời theo hướng đó sẽ được ở vị trí để phát triển và thúc đẩy mọi người làm như vậy. Cuối cùng, công ty có thể đi đầu thị trường và lấy các cơ hội sẵn có trên thị trường.