Research illustrates the extent of

Research illustrates the extent of this problem. According to one study of repatriated employees, 60 to
70 percent didn’t know what their position would be when they returned home. Also, 60 percent said their
organizations were vague about repatriation, about their new roles, and about their future career
progression within the company; 77 percent of those surveyed took jobs at a lower level in their home
organization than in their international assignments.
47 Not surprisingly, 15 percent of returning expatriates
leave their firms within a year of arriving home, and 40 percent leave within three years.

Kết quả (Việt) 1:

Nghiên cứu mô tả mức độ của vấn đề này. Theo một nghiên cứu hồi hương nhân viên, 60 cho70 phần trăm không biết những gì vị trí của họ sẽ khi họ trở về nhà. Ngoài ra, 60 phần trăm nói rằng họtổ chức được mơ hồ về hồi hương, về vai trò mới của họ, và về sự nghiệp trong tương lai của họthăng tiến trong công ty; 77 phần trăm những người được khảo sát mất công ăn việc làm ở một mức độ thấp hơn trong nhà của họtổ chức hơn trong bài tập quốc tế của họ.47 không đáng ngạc nhiên, 15 phần trăm của người nước ngoàirời khỏi công ty của họ trong vòng một năm về đến nhà, và 40 phần trăm để lại trong vòng ba năm.

Kết quả (Việt) 2:

Nghiên cứu cho thấy mức độ của vấn đề này. Theo một nghiên cứu của nhân viên hồi hương, 60 đến
70 phần trăm không biết vị trí của họ sẽ là khi họ trở về nhà. Ngoài ra, 60 phần trăm nói rằng họ
tổ chức là mơ hồ về hồi hương, về vai trò mới của mình, và về sự nghiệp tương lai của họ
tiến triển trong công ty; 77 phần trăm những người được khảo sát đã đưa công việc ở một mức độ thấp hơn trong nhà của họ
tổ chức hơn trong nhiệm vụ quốc tế của họ.
47 Không ngạc nhiên, 15 phần trăm trở về người nước ngoài
rời khỏi công ty của họ trong vòng một năm sau khi đến nhà, và 40 phần trăm nghỉ trong vòng ba năm.