Abstract—The employment of graduate

Abstract—The employment of graduates to raise an
organization’s intellectual capital is not a new phenomenon. But
it is clear that there is a less demand for graduates all over the
world. It is basically due to the miss-match between graduates’
competencies and employers’ expectations and also due to the
weak relationship between university and the business sector.
As a developing country under sever conflict situations in
political, social and cultural Sri Lanka is not exceptional
pertaining to this issue.
This paper attempts to investigate into the assessment of
private sector employers towards recruiting business graduates
in Sri Lanka. The study investigated 65 of private sector
business firms who are the possible employers of providing job
opportunities for potential employees in Sri Lanka.
Findings of the study showed that among the other state
university graduates but except engineers and doctors, business
graduates have more or less the necessary skills and qualities
needed to work in private sector work places. But those skills
and qualities are not up to the standard expected by the private
sector employers. Among those skills Sri Lankan business
graduates especially lack with ICT skills, English language
proficiency and the applicability of practical knowledge. Hence
the business graduates of Sri Lanka should improve the
essential skills, attitudes and qualities in order to create a good
demand for them in the available job market and to complete
with other professionally qualified personnel.

Kết quả (Việt) 1:

Trừu tượng-việc làm của sinh viên tốt nghiệp để nâng cao một nguồn vốn trí tuệ của tổ chức không phải là một hiện tượng mới. Nhưng nó là rõ ràng rằng có là một nhu cầu ít hơn cho sinh viên tốt nghiệp trên tất cả các thế giới. Nó là cơ bản do kết Hoa hậu giữa sinh viên tốt nghiệp' năng lực và sự mong đợi Chuû sôû và cũng do để các yếu mối quan hệ giữa trường đại học và các lĩnh vực kinh doanh. Là một quốc gia đang phát triển theo tình huống xung đột tại sever chính trị, xã hội và văn hóa Sri Lanka không phải là xuất sắc liên quan đến vấn đề này. Bài báo này cố gắng để điều tra vào việc đánh giá sử dụng lao động khu vực tư nhân đối với việc tuyển dụng sinh viên tốt nghiệp kinh doanh tại Sri Lanka. Nghiên cứu điều tra 65 của khu vực tư nhân công ty kinh doanh những người sử dụng lao động có thể cung cấp việc làm cơ hội cho các nhân viên tiềm năng ở Sri Lanka. Những phát hiện của nghiên cứu đã chỉ ra rằng trong số tiểu bang khác Đại học sinh viên tốt nghiệp nhưng ngoại trừ kỹ sư và bác sĩ, kinh doanh sinh viên tốt nghiệp có nhiều hơn hoặc ít hơn những kỹ năng cần thiết và chất lượng cần thiết để làm việc trong khu vực tư nhân làm việc nơi. Nhưng những kỹ năng và phẩm chất không đến các tiêu chuẩn dự kiến của tư nhân lĩnh vực sử dụng lao động. Trong số kỹ năng kinh doanh Sri Lanka sinh viên tốt nghiệp đặc biệt là thiếu kỹ năng ICT, ngôn ngữ tiếng Anh trình độ sử dụng và các ứng dụng của kiến thức thực tế. Do đó sinh viên tốt nghiệp kinh doanh của Sri Lanka sẽ cải thiện các kỹ năng cần thiết, Thái độ và chất lượng tốt để tạo ra một tốt nhu cầu cho họ trong thị trường việc làm có sẵn và để hoàn thành với nhân viên có trình độ chuyên nghiệp khác.