Any individual in any situation occ

Any individual in any situation occupies a role in relation to other people. The particular individual with whom one is concerned in the analysis of any situation is usually given the name of focal person. He has the focal role and can be regarded as sitting in the middle of a group of people, with whom he interacts in some way in that situation. This group of people is called his role set. For instance, in the family situation, an individual’s role set might be shown as in Figure 6.
Role definition
The definition of any individual’s role in any situation will be a combination of the role expectations that the members of the role set have of the focal role. These expectations are often occupationally denned, sometimes even legally so. The role definitions of lawyers and doctors are fairly clearly defined both in legal and in cultural terms. The role definitions of, say, a film star or bank manager, are also fairly clearly defined in cultural terms, too clearly perhaps. Individuals often find it hard to escape from the role that cultural traditions have defined for them. Not only with doctors or lawyers is the required role behavior so constrained that if you are in that role for long it eventually becomes part of you, part of your personality. Hence, there is some likelihood that all accountants will be alike or that all blondes are similar - they are forced that way by the expectations of their role.

It is often important that you make it clear what your particular role is at a given time. The means of doing this are called, rather obviously, role signs. The simplest of role signs is a uniform. The number of stripes on your arm or pips on your shoulder is a very precise role definition which allows you to do certain very prescribed things in certain situations. Imagine yourself questioning a stranger on a dark street at midnight without wearing the role signs of a policeman!

In social circumstances, dress has often been used as a role sign to indicate the nature and degree of formality of any gathering and occasionally the social status of people present. The current trend towards blurring these role signs in dress is probably democratic, but it also makes some people very insecure. Without role signs, who is to know who has what role?

Place is another role sign. Managers often behave very differently outside the office and in it, even to the same person. They use a change of location to indicate a change in role from, say, boss to friend. Indeed, if you wish to change your roles you must find some outward sign that you are doing so or you won’t be permitted to change - the subordinate will continue to hear you as his boss no matter how hard you try to be his friend. In very significant cases of role change, e.g. from a soldier in the ranks to officer, from bachelor to married man, the change of role has to have a very obvious sign, hence rituals. It is interesting to observe, for instance, some decline in the emphasis given to marriage rituals. This could be taken as an indication that there is no longer such a big change in role from single to married person, and therefore no need for a public change in sign.

In organizations, office signs and furniture are often used as role signs. These and other perquisites of status are often frowned upon, but they may serve a purpose as a kind of uniform in a democratic society; roles without signs often lead to confused or differing expectations of the role of the focal person.

Role ambiguity
Role ambiguity results when there is some uncertainty in the minds, either of the focal person or of the members of his role set, as to precisely what his role is at any given time. One of the crucial expectations that shape the role definition is that of the individual, the focal person himself. If his occupation of the role is unclear, or if it differs from that of the others in the role set, there will be a degree of role ambiguity. Is this bad? Not necessarily, for the ability to shape one’s own role is one of the freedoms that many people desire, but the ambiguity may lead to role stress which will be discussed later on. The virtue of job descriptions is that they lessen this role ambiguity.

Unfortunately, job descriptions are seldom complete role definitions, except at the lower end of the scale. At middle and higher management levels, they are often a list of formal jobs and duties that say little about the more subtle and informal expectations of the role. The result is therefore to give the individual an uncomfortable feeling that there are things left unsaid, i.e. to heighten the sense of role ambiguity.

Looking at role ambiguity from the other side, from the point of view of the members of the role set, lack of clarity in the role of the focal person can cause insecurity, lack of confidence, irritation and even anger among members of his role set. One list of the roles of a manager identified the following: executive, planner, policy maker, expert, controller of rewards and punishments, counselor, friend, teacher. If it is not clear, through role signs of one sort or another, which role is currently the operational one, the other party may not react in the appropriate way — we may, in fact, hear quite another message if the focal person speaks to us, for example, as a teacher and we hear her as an executive.
THE CONCEPT OF ROLE THEORY

Kết quả (Việt) 1:

Bất kỳ cá nhân trong mọi tình huống chiếm một vai trò trong quan hệ với những người khác. Các cá nhân cụ thể mà một là có liên quan trong phân tích tình hình bất thường được đặt tên đầu mối người. Ông có vai trò đầu mối và có thể được coi là ngồi ở giữa một nhóm người, với người mà ông tương tác một cách nào đó trong tình hình đó. Nhóm người này được gọi là bộ vai trò của mình. Ví dụ, trong hoàn cảnh gia đình, một cá nhân của vai trò thiết lập có thể được hiển thị như trong hình 6.Định nghĩa vai tròĐịnh nghĩa của cá nhân bất kỳ vai trò trong mọi tình huống sẽ là một sự kết hợp của các vai trò kỳ vọng rằng các thành viên của bộ vai trò có vai trò đầu mối. Mong đợi những thường là occupationally denned, đôi khi ngay cả về mặt pháp lý như vậy. Các định nghĩa vai trò của luật sư và các bác sĩ được xác định khá rõ ràng trong quy phạm pháp luật và văn hóa về. Các định nghĩa vai trò của, nói, một ngôi sao điện ảnh hoặc người quản lý ngân hàng, cũng khá rõ ràng định nghĩa về văn hóa, quá có lẽ rõ ràng. Cá nhân thường tìm thấy nó khó để thoát khỏi vai trò truyền thống văn hóa đã xác định cho họ. Không chỉ với bác sĩ hoặc luật sư được hành vi vai trò cần thiết vì vậy cố định rằng nếu bạn đang ở trong đó vai trò cho lâu nó cuối cùng sẽ trở thành một phần của bạn, một phần của tính cách của bạn. Do đó, có một số khả năng rằng tất cả kế toán sẽ được như nhau hoặc có cô gái tóc vàng tất cả tương tự - họ buộc như vậy bởi sự mong đợi của vai trò của họ.It is often important that you make it clear what your particular role is at a given time. The means of doing this are called, rather obviously, role signs. The simplest of role signs is a uniform. The number of stripes on your arm or pips on your shoulder is a very precise role definition which allows you to do certain very prescribed things in certain situations. Imagine yourself questioning a stranger on a dark street at midnight without wearing the role signs of a policeman!In social circumstances, dress has often been used as a role sign to indicate the nature and degree of formality of any gathering and occasionally the social status of people present. The current trend towards blurring these role signs in dress is probably democratic, but it also makes some people very insecure. Without role signs, who is to know who has what role?Place is another role sign. Managers often behave very differently outside the office and in it, even to the same person. They use a change of location to indicate a change in role from, say, boss to friend. Indeed, if you wish to change your roles you must find some outward sign that you are doing so or you won’t be permitted to change - the subordinate will continue to hear you as his boss no matter how hard you try to be his friend. In very significant cases of role change, e.g. from a soldier in the ranks to officer, from bachelor to married man, the change of role has to have a very obvious sign, hence rituals. It is interesting to observe, for instance, some decline in the emphasis given to marriage rituals. This could be taken as an indication that there is no longer such a big change in role from single to married person, and therefore no need for a public change in sign.In organizations, office signs and furniture are often used as role signs. These and other perquisites of status are often frowned upon, but they may serve a purpose as a kind of uniform in a democratic society; roles without signs often lead to confused or differing expectations of the role of the focal person.Role ambiguityRole ambiguity results when there is some uncertainty in the minds, either of the focal person or of the members of his role set, as to precisely what his role is at any given time. One of the crucial expectations that shape the role definition is that of the individual, the focal person himself. If his occupation of the role is unclear, or if it differs from that of the others in the role set, there will be a degree of role ambiguity. Is this bad? Not necessarily, for the ability to shape one’s own role is one of the freedoms that many people desire, but the ambiguity may lead to role stress which will be discussed later on. The virtue of job descriptions is that they lessen this role ambiguity.Unfortunately, job descriptions are seldom complete role definitions, except at the lower end of the scale. At middle and higher management levels, they are often a list of formal jobs and duties that say little about the more subtle and informal expectations of the role. The result is therefore to give the individual an uncomfortable feeling that there are things left unsaid, i.e. to heighten the sense of role ambiguity.Looking at role ambiguity from the other side, from the point of view of the members of the role set, lack of clarity in the role of the focal person can cause insecurity, lack of confidence, irritation and even anger among members of his role set. One list of the roles of a manager identified the following: executive, planner, policy maker, expert, controller of rewards and punishments, counselor, friend, teacher. If it is not clear, through role signs of one sort or another, which role is currently the operational one, the other party may not react in the appropriate way — we may, in fact, hear quite another message if the focal person speaks to us, for example, as a teacher and we hear her as an executive.THE CONCEPT OF ROLE THEORY

Kết quả (Việt) 2:

Bất kỳ cá nhân trong mọi tình huống chiếm một vai trò trong mối quan hệ với người khác. Các cá nhân cụ thể mà ta là có liên quan trong việc phân tích tình hình bất thường được đưa ra tên của người tiêu cự. Ông có vai trò đầu mối và có thể được coi như ngồi ở giữa một nhóm người, người mà ông tương tác trong một số cách trong tình huống đó. Nhóm người này được gọi là bộ vai trò của mình. Ví dụ, trong hoàn cảnh gia đình, vai trò tập hợp của một cá nhân có thể được hiển thị như trong hình 6.
định nghĩa Role
Định nghĩa của bất kỳ vai trò của cá nhân trong mọi tình huống sẽ được một sự kết hợp của những kỳ vọng vai trò là thành viên của tập vai trò có các đầu mối vai trò. Những kỳ vọng này thường nghề nghiệp denned, đôi khi thậm chí một cách hợp pháp như vậy. Các định nghĩa vai trò của luật sư và bác sĩ đang khá rõ ràng cả về pháp lý và về mặt văn hóa. Các định nghĩa vai trò của, nói rằng, một ngôi sao điện ảnh hoặc người quản lý ngân hàng, cũng khá rõ ràng về văn hóa, quá rõ ràng có lẽ. Cá nhân cảm thấy khó khăn để thoát khỏi vai trò của văn hóa truyền thống đã xác định cho họ. Không chỉ với bác sĩ hay luật sư được hành vi vai trò cần thiết để hạn chế rằng nếu bạn đang ở trong đó vai trò lâu cuối cùng nó trở thành một phần của bạn, một phần cá tính của bạn. Do đó, có một số khả năng mà tất cả các kế toán sẽ là như nhau hay rằng tất cả các cô gái tóc vàng tương tự nhau - họ buộc phải theo cách đó bởi những kỳ vọng về vai trò của họ. Nó là rất quan trọng mà bạn thực hiện vai trò cụ thể của bạn là nó rõ ràng những gì tại một thời điểm nhất định. Các phương tiện làm này được gọi là, chứ không phải rõ ràng, có dấu hiệu vai trò. Đơn giản nhất của dấu hiệu vai trò là một bộ đồng phục. Số lượng các sọc trên cánh tay hoặc pips lên vai của bạn là một định nghĩa vai trò rất chính xác mà cho phép bạn làm một số điều quy định rất trong tình huống nhất định. Hãy tưởng tượng mình đặt câu hỏi về một người lạ trên đường phố tối vào lúc nửa đêm mà không mang những dấu hiệu vai trò của một cảnh sát! Trong hoàn cảnh xã hội, trang phục thường được sử dụng như là một dấu hiệu cho thấy vai trò quan đến tính chất, mức độ của bất kỳ hình thức tập hợp, đôi khi tình trạng xã hội của Những người có mặt. Xu hướng hiện nay đối với các dấu hiệu mờ vai trò trong cách ăn mặc có lẽ là dân chủ, nhưng nó cũng làm cho một số người rất không an toàn. Nếu không có dấu hiệu vai trò, là người biết những người có vai trò gì? Place là một dấu hiệu nữa vai trò. Các nhà quản lý thường cư xử rất khác nhau bên ngoài văn phòng và ở trong đó, thậm chí đến cùng một người. Họ sử dụng một thay đổi địa điểm để chỉ ra một sự thay đổi trong vai trò từ, nói rằng, ông chủ cho bạn bè. Thật vậy, nếu bạn muốn thay đổi vai trò của bạn, bạn phải tìm thấy một số dấu hiệu bên ngoài mà bạn đang làm như vậy hoặc bạn sẽ không được phép thay đổi - cấp dưới sẽ tiếp tục nghe bạn là ông chủ của mình không có gì khó khăn khi bạn cố gắng để được người bạn của mình . Trong trường hợp rất đáng kể của sự thay đổi vai trò, ví dụ, từ một người lính trong hàng ngũ để cán bộ, từ cử nhân đến người đàn ông đã lập gia đình, sự thay đổi về vai trò phải có một dấu hiệu rất rõ ràng, do đó các nghi lễ. Nó là thú vị để quan sát, ví dụ, một số sút giảm về vai cho nghi lễ hôn nhân. Điều này có thể được dùng như là một dấu hiệu cho thấy có không còn là một sự thay đổi lớn trong vai trò từ duy nhất để người đã kết hôn, và do đó không cần thiết cho một sự thay đổi nào trong dấu. Trong các tổ chức, các dấu hiệu văn phòng và đồ nội thất thường được sử dụng như là dấu hiệu vai trò. Những khác và bổng lộc của tình trạng này thường được tán thành, nhưng họ có thể phục vụ một mục đích như là một loại thống nhất trong một xã hội dân chủ; vai trò mà không có dấu hiệu này thường dẫn đến kỳ vọng lẫn lộn hoặc khác nhau về vai trò của người tiêu cự. Vai trò không rõ ràng kết quả không rõ ràng vai trò khi có một số bất ổn trong tâm trí, một trong những người đầu mối hoặc các thành viên của bộ vai trò của mình, như một cách chính xác những gì vai trò của mình tại bất kỳ thời điểm nào. Một trong những kỳ vọng rất quan trọng để định hình các định nghĩa vai trò là của cá nhân, người tiêu cự tự. Nếu nghề nghiệp của mình trong vai trò là không rõ ràng, hoặc nếu nó khác với những người khác trong tập vai, sẽ có một mức độ không rõ ràng. Đây có phải là xấu? Không nhất thiết, cho khả năng tạo ra vai trò của chính mình là một trong những quyền tự do mà nhiều người mong muốn, nhưng mơ hồ có thể dẫn đến căng thẳng vai trò này sẽ được thảo luận sau này. Các đức tính của mô tả công việc là họ giảm bớt vai trò không rõ ràng này. Thật không may, mô tả công việc hiếm khi định nghĩa vai trò đầy đủ, ngoại trừ ở cuối dưới của quy mô. Ở các cấp quản lý trung và cao hơn, họ thường là một danh sách các công việc chính thức và bổn phận mà nói ít về những kỳ vọng tinh tế hơn và không chính thức về vai trò. Do đó kết quả là để cung cấp cho các cá nhân một cảm giác khó chịu mà có những điều nói ra, tức là để nâng cao ý thức về vai trò của sự mơ hồ. Nhìn vào vai trò không rõ ràng từ phía bên kia, từ quan điểm của các thành viên về vai trò tập hợp, thiếu sự rõ ràng trong vai trò của người tiêu cự có thể gây mất an ninh, thiếu tự tin, kích ứng và thậm chí tức giận giữa các thành viên của bộ vai trò của mình. Một danh sách các vai trò của một nhà quản lý xác định như sau: hành pháp, lập kế hoạch, hoạch định chính sách, chuyên gia, điều khiển các phần thưởng và hình phạt, nhân viên tư vấn, bạn bè, giáo viên. Nếu nó không phải là rõ ràng, thông qua vai trò của một dấu hiệu hay hình thức khác, trong đó vai trò hiện nay là một trong những hoạt động, bên kia có thể không phản ứng một cách thích hợp - chúng tôi có thể, trên thực tế, nghe khá tin khác nếu người tiêu cự nói với chúng ta, ví dụ, là một giáo viên và chúng tôi nghe thấy cô ấy như là một giám đốc điều hành. CÁC KHÁI NIỆM VAI TRÒ LÝ THUYẾT