- Managing all HR functions in the

- Managing all HR functions in the region: recruitment, training, compensation, labor etc. recruitment and selection, compensation, performance evaluation/management, benefits, as training and development etc.

-To provide strategic and operational HR advice to CEO to achieve business objectives and cooperate with parent company in Japan.

-To provide proper advice about Vietnam labor law to CEO and parent company in Japan.

-Working outsourcing company about accounting and tax.(regarding of accounting and tax, entry level is sufficient.)

Kết quả (Việt) 1:

-Quản lý tất cả các chức năng nhân sự trong vùng: tuyển dụng, đào tạo, bồi thường, lao động vv tuyển dụng và lựa chọn, bồi thường, đánh giá/quản lý hiệu quả, lợi ích, như đào tạo và phát triển vv.-Để cung cấp các chiến lược và hoạt động tư vấn nhân sự tổng giám đốc để đạt được mục tiêu kinh doanh và hợp tác với công ty mẹ tại Nhật bản.-Để cung cấp các lời khuyên thích hợp về pháp luật lao động Việt Nam cho tổng giám đốc và công ty mẹ tại Nhật bản.-Công ty gia công phần mềm làm việc về kế toán và thuế.(về kế toán và thuế, mức nhập là đủ.)

Kết quả (Việt) 2:

- Quản lý tất cả các chức năng HR trong khu vực: tuyển dụng, đào tạo, bồi thường, lao động, vv tuyển dụng và lựa chọn, bồi thường, đánh giá hoạt động / quản lý, lợi ích, như đào tạo và phát triển vv -Để cung cấp tư vấn chiến lược và hoạt động nhân sự để giám đốc điều hành để đạt được kinh doanh mục tiêu và hợp tác với công ty mẹ ở Nhật Bản. -Để cung cấp lời khuyên thích hợp về pháp luật lao động Việt Nam cho Giám đốc điều hành và công ty mẹ tại Nhật Bản. Công ty gia công phần mềm -Working về kế toán và thuế. (liên quan đến kế toán, thuế, cấp nhập cảnh là đủ.)