Conversely, employees may become so

Conversely, employees may become so fixated on particular goals that that may engage in ‘dysfunctional persistence’ (Latham & Locke 2006:337) despite a significant change in the work context.

Kết quả (Việt) 1:

Ngược lại, nhân viên có thể trở thành như vậy fixated vào các mục tiêu cụ thể mà có thể tham gia vào 'rối loạn chức năng kiên trì' (Latham & Locke 2006:337) mặc dù có một sự thay đổi đáng kể trong bối cảnh làm việc.

Kết quả (Việt) 2:

Ngược lại, nhân viên có thể trở nên gắn chặt với những mục tiêu cụ thể mà có thể tham gia vào 'kiên trì rối loạn chức năng' (Latham & Locke 2006: 337) mặc dù có sự thay đổi đáng kể trong bối cảnh làm việc.