The swedish tax code, which until r

The swedish tax code, which until recently taxed higher-income workers with marginal tax rate of 97%, reinforced this cultural norm by diminishing the value of any pay raise that accompanied a promotion. many swedish workers prefer fringe benefits to higher salaries. consider also impact of the role of women in business. in sweden, the high proportion of dual-career families makes it difficult for many workers to accept a promotion if it entails moving. nor surprisingly, swedish firms are among the world's leaders in providing fringe benefits such as maternity and paternity leave and company-sponsored child care

Kết quả (Việt) 1:

Mã số thuế Thụy Điển, cho đến khi mới đánh thuế thu nhập cao hơn công nhân với biên thuế suất 97%, tăng cường thêm này chỉ tiêu văn hóa giảm dần giá trị của bất kỳ trả tiền nâng cao mà đi kèm với một quảng cáo. nhiều người lao động Thụy Điển thích fringe lợi ích cao hơn mức lương. xem xét cũng tác động của vai trò của phụ nữ trong kinh doanh. ở Thụy Điển, tỷ lệ cao của sự nghiệp kép gia đình làm cho nó khó khăn cho nhiều công nhân để chấp nhận một quảng cáo nếu nó đòi hỏi phải di chuyển. cũng không đáng ngạc nhiên, các công ty Thụy Điển là một trong của thế giới nhà lãnh đạo trong việc cung cấp lợi ích rìa chẳng hạn như thai sản và tư cách làm cha để lại và chăm sóc công ty tài trợ trẻ em

Kết quả (Việt) 2:

Mã số thuế Thụy Điển, mà cho đến gần đây bị đánh thuế người lao động có thu nhập cao hơn với mức thuế suất biên 97%, tăng cường chuẩn mực văn hóa này bằng cách làm giảm giá trị của bất kỳ tăng lương mà đi kèm với một quảng cáo. nhiều người lao động Thụy Điển thích phúc lợi để mức lương cao hơn. xem xét cũng tác động về vai trò của phụ nữ trong kinh doanh. ở Thụy Điển, tỷ lệ cao của các gia đình dual-sự nghiệp gây khó khăn cho nhiều người lao động phải chấp nhận một quảng cáo nếu nó đòi hỏi phải di chuyển. cũng không đáng ngạc nhiên, các công ty Thụy Điển là một trong những nhà lãnh đạo thế giới trong việc cung cấp phúc lợi xã hội như quan hệ cha con nghỉ thai sản và chăm sóc trẻ em và công ty tài trợ