Tuy nhiên, trong trường hợp khó khăn trong việc thu hút hoặc giữ lại các ứng cử viên có được đáp ứng hay dự đoán, nó có thể là cần thiết để thực hiện một nghiên cứu sơ bộ của các yếu tố có khả năng thu hút hoặc đẩy lùi ngày ứng viên - những điểm mạnh và điểm yếu của tổ chức như một sử dụng lao động.
đang được dịch, vui lòng đợi..
