16.5 Determining training and updat

16.5 Determining training and updating needs
Training and updating needs are determined by comparison of the staff’s current knowledge with the updated knowledge requirements. The type of
training is adapted to the needs of three distinct groups of staff:
■ Training: for new employees, according to their designated assignment
■ Retraining: for employees assigned to new positions or receiving new
assignments
■ Updating: for staff members as demanded by their position.
The need to update staff should be assessed regularly to facilitate planning
of the required programs.
Finally, follow-up of staff performance in the wake of training and
updating provides major input to be used in redefining training needs.

Kết quả (Việt) 1:

16.5. xác định đào tạo và Cập Nhật nhu cầuĐào tạo và Cập Nhật nhu cầu được xác định bằng cách so sánh kiến thức hiện tại của nhân viên với các yêu cầu cập nhật kiến thức. Các loạiđào tạo là phù hợp với nhu cầu của ba nhóm riêng biệt của nhân viên:■ đào tạo: đối với nhân viên mới, theo của nhiệm vụ định■ Retraining: cho nhân viên được chỉ định cho vị trí mới hoặc nhận mớibài tập■ Cập Nhật: cho nhân viên theo yêu cầu của vị trí của họ.Sự cần thiết để cập nhật các nhân viên nên được đánh giá thường xuyên để tạo điều kiện lập kế hoạchCác chương trình yêu cầu.Cuối cùng, theo dõi của nhân viên hiệu quả trong sự trỗi dậy của đào tạo vàCập Nhật cung cấp các đầu vào chính được sử dụng trong định nghĩa lại nhu cầu đào tạo.

Kết quả (Việt) 2:

16.5 Xác định đào tạo và cập nhật nhu cầu
đào tạo và cập nhật nhu cầu được xác định bằng cách so sánh các kiến thức hiện tại của nhân viên với các yêu cầu kiến thức cập nhật. Các loại
đào tạo phù hợp với nhu cầu của ba nhóm riêng biệt của nhân viên:
■ Đào tạo: cho nhân viên mới, theo định nhiệm vụ của mình
■ Đào tạo: cho nhân viên giao cho vị trí mới hoặc nhận mới
tập
■ Cập nhật: cho nhân viên theo yêu cầu của vị trí của họ.
sự cần thiết phải cập nhật nhân viên nên được đánh giá thường xuyên để tạo thuận lợi cho việc lập kế hoạch
của chương trình cần thiết.
Cuối cùng, theo dõi hiệu suất nhân viên trong sự trỗi dậy của đào tạo và
cập nhật cung cấp đầu vào chủ yếu được sử dụng trong việc xác định nhu cầu đào tạo.