Learning objectives:1. Explain why

Learning objectives:
1. Explain why HRM is important to small businesses and how small business HRM is different from that in large businesses.
2. Give four examples of how entrepreneurs can use Internet and government tools to support the HR effort.
3. List five ways entrepreneurs can use their small size to improve their HR processes.
4. Discuss how you would choose and deal with a professional employee organization.
5. Describe how you would create a start-up human resource system for a new small business.
 Focus on objectives 3, 5 (HRIS systems)

Kết quả (Việt) 1:

Mục tiêu học tập:1. giải thích lý do tại sao HRM là quan trọng đối với các doanh nghiệp nhỏ và doanh nghiệp như thế nào nhỏ HRM là khác nhau từ đó ở các doanh nghiệp lớn.2. cho bốn ví dụ về làm thế nào doanh nghiệp có thể sử dụng công cụ Internet và chính phủ để hỗ trợ những nỗ lực nhân sự.3. danh sách 5 doanh nhân cách có thể sử dụng kích thước nhỏ của họ để cải thiện quy trình nhân sự của họ.4. thảo luận về làm thế nào bạn sẽ chọn và đối phó với một tổ chức nhân viên chuyên nghiệp.5. Mô tả làm thế nào bạn sẽ tạo ra một hệ thống khởi động nguồn nhân lực cho doanh nghiệp nhỏ mới. tập trung vào mục tiêu 3, 5 (HRIS hệ thống)

Kết quả (Việt) 2:

Mục tiêu học tập:
1. Giải thích lý do tại sao quản lý nhân sự là rất quan trọng cho các doanh nghiệp nhỏ và vừa bao HRM kinh doanh là khác nhau từ đó trong các doanh nghiệp lớn.
2. Cho bốn ví dụ về cách các doanh nhân có thể sử dụng các công cụ Internet và chính phủ để hỗ trợ các nỗ lực nhân sự.
3. Danh sách năm cách doanh nhân có thể sử dụng kích thước nhỏ của họ để cải thiện quy trình nhân sự của mình.
4. Thảo luận về làm thế nào bạn sẽ chọn và đối phó với một tổ chức nhân viên chuyên nghiệp.
5. Mô tả cách bạn sẽ tạo ra một hệ thống nguồn nhân lực khởi động cho một doanh nghiệp nhỏ mới.
 Tập trung vào mục tiêu 3, 5 (hệ thống HRIS)