The basic purpose of Value Driven M

The basic purpose of Value Driven Management is quite
simple:
when considering making a decision or taking
actions, employees must consider the impact these
proposed actions or decisions will have on the value of the
organization over time
. This can only be done by
considering
sets of values
held by relevant constituents of
the organization. These
include:

the
world culture that is developing,

national
culture and subcultures;

organizational
culture;

the
values of employees; suppliers; customers; competitors; and
third parties such as unions and regulators; and last but certainly
not least, owners.

Organizations
must create an environment that embraces
this philosophy to be successful over the long
term

Kết quả (Việt) 2:

Mục đích cơ bản của Value Management Driven là khá
đơn giản:
khi xem xét quyết định hoặc tham gia
các hoạt động, nhân viên phải xem xét các tác động đến các
hành động hoặc quyết định đề xuất sẽ có trên các giá trị của các
tổ chức theo thời gian
. Điều này chỉ có thể được thực hiện bằng cách
xem xét
bộ giá trị
được tổ chức bởi các thành phần có liên quan của
tổ chức. Những
bao gồm:

các
nền văn hóa thế giới được phát triển,

quốc gia
văn hóa và nền văn hóa khác;

tổ chức
văn hóa;

những
giá trị của người lao động; nhà cung cấp; khách hàng; đối thủ cạnh tranh; và
các bên thứ ba chẳng hạn như các công đoàn và nhà quản lý; và cuối cùng nhưng chắc chắn
không kém, chủ sở hữu.

Tổ chức
phải tạo ra một môi trường mà bao trùm
triết lý này để thành công trong dài
hạn