IV. Employment and Industrial Relat

IV. Employment and Industrial Relations: addresses major aspects of corporate behavior in this area including child and forced labor, non-discrimination and the right to bona fide employee representation and constructive negotiations.

V. Environment: encourages enterprises to raise their performance in protecting the environment, including performance with respect to health and safety impacts. Features of this chapter include recommendations concerning environmental management systems and the desirability of precaution where there are threats of serious damage to the environment

Kết quả (Việt) 1:

IV. tuyển dụng và công nghiệp quan hệ: địa chỉ các khía cạnh chính của các hành vi công ty trong lĩnh vực này bao gồm cả trẻ em và lao động cưỡng bức, không phân biệt đối xử và quyền đại diện nhân viên bona fide và xây dựng các cuộc đàm phán.V. môi trường: khuyến khích các doanh nghiệp để nâng cao hiệu suất của họ trong việc bảo vệ môi trường, bao gồm cả hiệu suất đối với tác động đến sức khỏe và an toàn. Các tính năng của chương này bao gồm kiến nghị liên quan đến hệ thống quản lý môi trường và mong muốn phòng ngừa nơi có những mối đe dọa thiệt hại nghiêm trọng đến môi trường

Kết quả (Việt) 2:

IV. Việc làm và Quan hệ công nghiệp:. Địa chỉ các khía cạnh quan trọng của hành vi của công ty trong lĩnh vực này bao gồm cả trẻ em và lao động cưỡng bức, không phân biệt đối xử và quyền Bona fide đại diện người lao động và các cuộc đàm phán mang tính xây dựng V. Môi trường: khuyến khích các doanh nghiệp nâng cao hiệu suất của họ trong việc bảo vệ môi trường, bao gồm cả hoạt động liên quan đến tác động sức khỏe và an toàn với. Đặc điểm của chương này bao gồm các khuyến nghị liên quan đến hệ thống quản lý môi trường và mong muốn của các biện pháp phòng ngừa, nơi có những mối đe dọa thiệt hại nghiêm trọng cho môi trường