“On the surface it might seem like

“On the surface it might seem like the right thing,” said Harter. “But companies have to look at the root cause of what is making employees stressed.” He points out that companies with after-hours email bans might alienate productive workers who prefer to work at more flexible times.p

Kết quả (Việt) 1:

"Trên bề mặt nó có vẻ như là đúng," nói Harter. "Nhưng công ty cần phải nhìn vào nguyên nhân gốc rễ của những gì là làm cho nhân viên nhấn mạnh." Ông chỉ ra rằng các công ty với sau giờ làm việc email ban có thể xa lánh công nhân sản xuất những người thích làm việc tại linh hoạt hơn times.p

Kết quả (Việt) 2:

"Trên bề mặt nó có vẻ như điều phải," Harter nói. "Nhưng các công ty phải xem xét các nguyên nhân gốc rễ của những gì đang làm nhân viên nhấn mạnh." Ông chỉ ra rằng các công ty có sau giờ cấm email có thể xa lánh công nhân sản xuất những người thích làm việc tại times.p linh hoạt hơn