An important part of the job search

An important part of the job search often comes after an offer has been made. Papers should not be signed until you have successfully negotiatted your salary and benefits. You want to make sure you will be adequately compensated for your skills, work, and time.
This is a delicate and difficult area. You should be aware of what the salary ranges are at the company and in the field.
Some workers are not on a salary; rather they work for an hourly wage .In some cases, workers who earn an hourly wage have more flexibility with the hours they work. The trade-off is that the worker may not receive any benefits. For those workers on a salary, the base salary that is negotiated is critical, because most subsequent pay raises come in small incremental amounts. Most companies have a review process either on an annual or semi annual basis . As a result of the review, an employee may receive a raise. Each employee has a unique situation. Health insurance coverage and retirement some employees, whereas they are not important to others. Many companies will offer benefits in such a way that it is to the employee's advantage to stay with the company for a longer period of time. Employees may not be eligible to sign up for a retirement plan until they have been with the company for one year and employees are not fully vested in these plans until they have five years of service under their belts. Some bonus plans are paid out over a period of years. Vacation time increases after more years of service.

Kết quả (Việt) 1:

Một phần quan trọng của việc tìm kiếm thường ra sau khi một đề nghị đã được thực hiện. Giấy tờ không cần phải đăng nhập cho đến khi bạn thành công có negotiatted tiền lương và lợi ích của bạn. Bạn muốn đảm bảo rằng bạn sẽ được đầy đủ bù đắp cho kỹ năng, công việc và thời gian của bạn. Đây là một khu vực nhạy cảm và khó khăn. Bạn nên biết những gì các phạm vi lương tại công ty và trong lĩnh vực. Một số người lao động không một mức lương; thay vào đó họ làm việc cho một mức lương giờ. Trong một số trường hợp, người lao động những người kiếm được một mức lương giờ có sự linh hoạt hơn với những giờ họ làm việc. Cái giá là rằng người lao động có thể không nhận được bất kỳ lợi ích. Cho những người lao động trên một mức lương, lương cơ bản thương lượng là rất quan trọng, bởi vì hầu hết phải trả tiền tiếp theo tăng đến số lượng gia tăng nhỏ. Hầu hết các công ty có một xem xét xử lý hoặc trên cơ sở hàng năm hoặc bán hàng năm. Là kết quả của việc xem xét, một nhân viên có thể nhận được một nâng cao. Mỗi nhân viên có một tình hình duy nhất. Bảo hiểm y tế bảo hiểm và nghỉ hưu một số nhân viên, trong khi chúng không phải là quan trọng đối với những người khác. Nhiều công ty sẽ cung cấp các lợi ích như vậy mà nó là cho lợi ích của nhân viên để ở lại với công ty trong một thời gian dài. Nhân viên có thể không có đủ điều kiện để đăng ký cho một kế hoạch nghỉ hưu cho đến khi họ có với các công ty cho một năm và nhân viên không đầy đủ trao cho các kế hoạch này cho đến khi họ có năm năm của dịch vụ dưới vành đai của họ. Một số kế hoạch tiền thưởng được trả tiền trong một khoảng thời gian của năm. Thời gian nghỉ làm tăng sau nhiều năm phục vụ.

Kết quả (Việt) 2:

Một phần quan trọng của việc tìm kiếm công việc thường đến sau khi một đề nghị đã được thực hiện. Giấy tờ không cần có chữ ký cho đến khi bạn đã thành công negotiatted lương và lợi ích của bạn. Bạn muốn chắc chắn rằng bạn sẽ được đền bù thỏa đáng cho các kỹ năng, công việc của bạn, và thời gian.
Đây là một lĩnh vực tế nhị và khó khăn. Bạn nên biết những gì các dãy lương đang ở công ty và trong lĩnh vực này.
Một số công nhân không về một mức lương; chứ không phải họ làm việc cho một mức lương theo giờ .Trong một số trường hợp, người lao động kiếm được một mức lương theo giờ linh hoạt hơn với các giờ họ làm việc. Thương mại-off là người lao động có thể không nhận được bất kỳ lợi ích. Đối với những người lao động trên một mức lương, mức lương cơ bản đó là thương lượng là rất quan trọng, bởi vì hầu hết thanh toán tiếp theo đặt ra đến với số lượng nhỏ gia tăng. Hầu hết các công ty đều có một quá trình xem xét, hoặc trên một cơ sở hàng năm hàng năm hoặc bán. Như một kết quả của tổng quan, một nhân viên có thể nhận được một nâng cao. Mỗi nhân viên có hoàn cảnh đặc biệt. Bảo hiểm y tế và hưu trí một số nhân viên, trong khi họ không phải là quan trọng đối với những người khác. Nhiều công ty sẽ mang lại lợi ích trong một cách như vậy mà nó là một lợi điểm của nhân viên ở lại với công ty trong một thời gian dài. Nhân viên không đủ điều kiện để đăng ký một kế hoạch nghỉ hưu cho đến khi họ có được với các công ty trong một năm và nhân viên không được trao đầy đủ trong các kế hoạch này cho đến khi họ có năm năm phục vụ dưới thắt lưng của họ. Một số kế hoạch tiền thưởng được chi trả trong khoảng thời gian năm. Thời gian nghỉ tăng sau nhiều năm phục vụ.