The ‘soft law’ approach of voluntar

The ‘soft law’ approach of voluntary agreements of enterprise to adopt Corporate Codes of Conduct can have promise where they can work.71 They are based on a political action model that seeks to link the social values of consumers to the social justice claim of workers. Some NGOs, frequently in conjunction with unions, have spearheaded these efforts. Multinational or transnational enterprise agree to these code in the hope of heading off adverse publicity that can negatively impact their businesses. This is of particular concern to brand name companies.

Kết quả (Việt) 1:

Cách tiếp cận 'mềm luật' của thỏa thuận tự nguyện của doanh nghiệp thông qua công ty mã thực hiện có thể có lời hứa nơi họ có thể work.71 chúng được dựa trên một mô hình hành động chính trị nhằm liên kết các giá trị xã hội của người tiêu dùng với yêu cầu bồi thường công bằng xã hội của người lao động. Một số phi chính phủ, thường xuyên trong kết hợp với công đoàn, đã dẫn đầu những nỗ lực này. Doanh nghiệp đa quốc gia hoặc xuyên quốc gia đồng ý để mã với hy vọng tiêu đề ra công khai bất lợi có thể tác động tiêu cực của các doanh nghiệp. Điều này là quan tâm đặc biệt cho các công ty thương hiệu.

Kết quả (Việt) 2:

Cách tiếp cận "luật mềm" các thỏa thuận tự nguyện của các doanh nghiệp áp dụng mã số doanh nghiệp ứng xử có thể có lời hứa mà họ có thể work.71 Chúng được dựa trên một mô hình hoạt động chính trị đang tìm cách liên kết các giá trị xã hội của người tiêu dùng để yêu cầu bồi thường công bằng xã hội của người lao động . Một số chức phi chính phủ, thường xuyên kết hợp với các đoàn thể, đã dẫn đầu những nỗ lực này. Doanh nghiệp đa quốc gia hoặc xuyên quốc gia đồng ý với các mã trong niềm hy vọng của nhóm ra công khai bất lợi có thể ảnh hưởng tiêu cực đến các doanh nghiệp của họ. Đây là mối quan tâm đặc biệt cho các công ty thương hiệu.