. Các tác động của pháp luật, cân nhắc quy định
Tại mỗi quốc gia, chính phủ đã thông qua các luật lao động và giữ nó đến nay để bảo vệ người lao động. Các luật ra khỏi danh sách các điều khoản và điều kiện và nguyên tắc để sử dụng lao động và người lao động phải có thể giúp đem lại lợi ích cho cả hai bên, những thứ như: hợp đồng chi tiết, tiền lương tối thiểu, độ tuổi lao động tối thiểu và tối đa, giờ làm việc, vv sẽ ảnh hưởng trực tiếp trên các hoạt động tuyển dụng
- Điều 5: "Công việc, độc lập chọn công trình, nghề, được đào tạo nghề và cải thiện mà không phân biệt đối xử" và "Nhận tiền lương phù hợp với các kỹ năng nghề nghiệp và cấp trên cơ sở thoả thuận với người sử dụng lao; nhận bảo vệ công trình, điều kiện làm việc an toàn và hợp vệ sinh; nghỉ phép chính thức, nghỉ hàng năm trả tiền và tận hưởng lợi ích tập thể ".
- Điều 104: ". Thời gian làm việc không quá 08 giờ mỗi ngày hay bốn mươi tám (48) giờ mỗi tuần" và "sử dụng lao động có quyền xác định làm việc giờ hàng ngày hoặc hàng tuần; trong trường hợp cơ sở hàng tuần, giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ / 1 ngày, nhưng không quá 48 giờ / 1 tuần "
- Điều 97: Làm thêm giờ và làm việc vào ban đêm lương
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của các nhiệm vụ công việc như sau:
Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
Trên hàng tuần ngày nghỉ, ít nhất là 200%;
Vào những ngày lễ và ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất 300% chưa kể tiền lương ngày lễ và ngày nghỉ cho người lao động được hưởng lương hàng ngày.
2. Lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất 30% mức tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc theo một ngày làm việc bình thường
3. Các nhân viên làm thêm giờ vào ban đêm, ngoài tiền lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 của Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc thực hiện trong thời gian trong ngày
- Điều 28: "Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc được sự đồng ý của cả hai bên, nhưng phải có ít nhất 85% lương chính thức".
- Điều 56: "Thực hiện các nghĩa vụ của người sử dụng lao theo quy định tại Bộ luật này; trả lương, trả lễ, nghỉ hàng năm, đình chỉ công tác tiền lương, tiền công, dư thừa lương, bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động theo quy định của pháp luật. "
- Điều 140: Xử lý sự cố và ứng phó khẩn cấp
1. Trong việc xử lý sự cố và ứng phó khẩn cấp, sử dụng lao động có trách nhiệm sau đây:
Làm một kế hoạch để xử lý các sự cố và ứng phó khẩn cấp và định kỳ tổ chức các bài tập;
Được trang bị các phương tiện kỹ thuật và y tế để bảo đảm ứng cứu kịp thời và viện trợ đầu tiên trên xảy ra sự cố và tai nạn lao động;
Ngay lập tức thực hiện các biện pháp khắc phục hậu quả hoặc ngay lập tức ra lệnh ngừng hoạt động của máy móc, thiết bị, nơi làm việc có nguy cơ gây tai nạn lao động và bệnh tật.
2. Người lao động có quyền từ chối thực hiện công việc hoặc bỏ thuốc lá nơi làm việc và vẫn nhận được thanh toán đầy đủ tiền lương và không được xem là vi phạm kỷ luật lao động khi thấy rõ có nguy cơ xảy ra tai nạn lao động và bệnh, đe dọa nghiêm trọng tính mạng hoặc sức khỏe của mình và ông phải thông báo ngay cho người phụ trách trực tiếp. Các nhà tuyển dụng không phải ép buộc người lao động tiếp tục làm việc đó hoặc trở lại nơi làm việc đó nếu nguy cơ chưa được khắc phục.
- Điều 170: Điều kiện tuyển dụng lao động của công dân nước ngoài
của doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân và các nhà thầu trong nước chỉ quyền tuyển dụng công dân nước ngoài làm việc như quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia và nhân viên kỹ thuật trong khi lao động Việt Nam chưa đáp ứng được nhu cầu sản xuất và kinh doanh.
Các doanh nghiệp nước ngoài, cơ quan, tổ chức, cá nhân và các nhà thầu trước khi tuyển dụng nhân viên là công dân nước ngoài làm việc tại lãnh thổ Việt Nam phải giải trình nhu cầu sử dụng lao động và được sự chấp thuận bằng văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
- ...
đang được dịch, vui lòng đợi..
![](//viimg.ilovetranslation.com/pic/loading_3.gif?v=b9814dd30c1d7c59_8619)