• Prepare and submit plan of headco

• Prepare and submit plan of headcount
• Co-ordinate with HR Department in recruitment process
• Suggest salary and remunerations package to HR Department
• Be responsible for planning, implementation and budgeting of all training actions of the employees in the probation period.

Kết quả (Việt) 1:

• Chuẩn bị và nộp kế hoạch tuyển• Phối hợp với phòng nhân sự trong quá trình tuyển dụng• Đề nghị mức lương và phúc trọn gói cho phòng nhân sự• Chịu trách nhiệm lập kế hoạch, thực hiện và ngân sách của tất cả các hành động đào tạo của người lao động trong thời gian thử việc.

Kết quả (Việt) 2:

• Chuẩn bị và trình kế hoạch tăng nhân
• Phối hợp với Phòng Nhân sự trong quá trình tuyển dụng
• Đề xuất gói tiền lương và thù lao cho Phòng Nhân sự
• Chịu trách nhiệm lập kế hoạch, thực hiện và ngân sách của tất cả các hành động đào tạo của người lao động trong thời gian thử việc.