Trait theories of leadership identi

Trait theories of leadership identify the specific personality traits that distinguish leaders from non-leaders. They are based on the premise that leaders are 'born, not made' (i.e., that leadership is largely innate, rather than being developed through learning). Early research (Mann, 1959; Stogdill, 1948) focused on the relationship between personality and leadership, but reported little supporting evidence. Nevertheless, research interest in this area continues, with Judge and Bono (2004) reporting that 12% of all leadership research published between 1990 and 2004 included the keywords 'personality' and 'leadership'.

Kết quả (Việt) 1:

Đặc điểm lý thuyết lãnh đạo xác định các đặc điểm nhân cách cụ thể mà phân biệt nhà lãnh đạo không phải là lãnh đạo. Chúng được dựa trên tiền đề rằng nhà lãnh đạo 'sinh ra, không được làm' (nghĩa là lãnh đạo đó là chủ yếu là bẩm sinh, chứ không phải là đang được phát triển thông qua học tập). Sớm nghiên cứu (Mann, 1959; Stogdill, 1948) tập trung vào các mối quan hệ giữa cá nhân và lãnh đạo, nhưng ít hỗ trợ bằng chứng được báo cáo. Tuy nhiên, sự quan tâm nghiên cứu trong lĩnh vực này vẫn tiếp tục, với các thẩm phán và Bono (2004) báo cáo rằng 12% của tất cả lãnh đạo nghiên cứu được xuất bản từ năm 1990 đến năm 2004 bao gồm các từ khóa 'cá tính' và 'lãnh đạo'.

Kết quả (Việt) 2:

lý thuyết đặc điểm của lãnh đạo xác định các đặc điểm tính cách cụ thể mà phân biệt các nhà lãnh đạo từ không lãnh đạo. Chúng được dựa trên tiền đề rằng các nhà lãnh đạo được "sinh ra, không được thực hiện" (tức là, lãnh đạo mà phần lớn là bẩm sinh, chứ không phải được phát triển thông qua học tập). Sớm nghiên cứu (Mann, 1959; Stogdill, 1948) tập trung vào các mối quan hệ giữa cá nhân và lãnh đạo, nhưng báo cáo ít bằng chứng hỗ trợ. Tuy nhiên, quan tâm nghiên cứu trong lĩnh vực này vẫn tiếp tục, thẩm phán và Bono (2004) báo cáo rằng 12% của tất cả các nghiên cứu lãnh đạo xuất bản từ năm 1990 đến năm 2004 bao gồm các từ khóa 'cá tính' và 'lãnh đạo'.