Yet there is a sign of change. Wher

Yet there is a sign of change. Where market competition is intense, the yonjul effect gets weaker. Yonjul harm efficiency because they exclude competent persons beyond their borders, while intense market competition weeds out inefficient organizations. For instance, for start-up companies to develop strategic alliances, their CEOs cannot limit alliances to firms whose CEOs are connected by yonjul. The family member of a chaebol owner may ruin the company if he or she is incompetent. Another example is found in university hiring practices. About two decades ago, professors were usually hired through personal connections. As the competition among universities intensifies, all major universities now recruit based on research capabilities.

Kết quả (Việt) 1:

Tuy nhiên, đó là một dấu hiệu của sự thay đổi. Trường hợp thị trường cạnh tranh mạnh mẽ, có hiệu lực yonjul được yếu hơn. Yonjul gây tổn hại cho hiệu quả vì họ loại trừ người có thẩm quyền vượt ra ngoài biên giới của họ, trong khi đối thủ cạnh tranh dữ dội thị trường cỏ dại ra không hiệu quả tổ chức. Ví dụ, để khởi động các công ty để phát triển các liên minh chiến lược, CEO của không thể giới hạn các liên minh để công ty có CEO được kết nối bởi yonjul. Các thành viên gia đình của một chủ sở hữu chaebol có thể làm hỏng công ty nếu họ là không đủ năng lực. Một ví dụ khác được tìm thấy tại các trường đại học tuyển dụng thực tiễn. Khoảng hai thập kỷ trước đây, giáo sư thường được thuê thông qua kết nối cá nhân. Như cạnh tranh giữa các trường đại học tăng cường, tất cả các trường đại học lớn bây giờ tuyển dụng dựa trên nghiên cứu khả năng.

Kết quả (Việt) 2:

Tuy nhiên, có một dấu hiệu của sự thay đổi. Trường hợp thị trường cạnh tranh là khốc liệt, hiệu quả yonjul yếu dần. Hiệu quả tác hại Yonjul vì họ loại trừ người có thẩm quyền ra ngoài biên giới của họ, trong khi thị trường cạnh tranh khốc liệt sẽ bỏ qua các tổ chức không hiệu quả. Ví dụ, đối với các công ty start-up để phát triển liên minh chiến lược, các CEO của họ có thể không hạn chế liên minh với các công ty có CEO được kết nối bởi yonjul. Các thành viên gia đình của một chủ sở hữu tập đoàn có thể làm hỏng các công ty, nếu anh ta hoặc cô ấy là không đủ năng lực. Một ví dụ khác được tìm thấy trong các thực hành tuyển đại học. Khoảng hai thập kỷ trước đây, các giáo sư thường được thuê thông qua các kết nối cá nhân. Khi sự cạnh tranh giữa các trường đại học tăng cường, tất cả các trường đại học lớn với doanh nghiệp tuyển dụng dựa trên năng lực nghiên cứu.