Organizational policies, procedures

Organizational policies, procedures, structures and systems decide the extent to which
employees are engaged in an organization. Most researchers agree that congenial
organizational policies and procedures are extremely important for employee engagement and
the ultimate achievement of the business goals. Important policies and procedures include fair
recruitment and selection and flexible work life practices. Studies (Vance, 2006 and
Schneider et al., 2009) show that the recruitment policy of an organisation conveys certain
messages that attract future employees’ engagement and commitment. According to Richman
et al., (2008) an organisation’s flexible work-life policies have a significant positive impact
on employee engagement. Various other research (Pitt-Catsouphes and Matz-Costa, 2008,
Woodruffe, 2005, Rama Devi, 2009, Pollitt, 2008) have emphasized the importance of
organisational policies and procedures that best supports them in balancing their work and
home environments are more likely to have engaged employees. To have higher level of
engagement, organization should also follow policies which provide flexible work
arrangements.

Kết quả (Việt) 1:

Tổ chức quy định, quy trình, cấu trúc và hệ thống ở mức độ mà quyết định.nhân viên được tham gia vào một tổ chức. Hầu hết các nhà nghiên cứu đồng ý rằng tính chất giống nhautổ chức chính sách và thủ tục là cực kỳ quan trọng đối với sự tham gia của nhân viên vàthành quả cuối cùng của các mục tiêu kinh doanh. Quan trọng các chính sách và thủ tục bao gồm hội chợtuyển dụng và lựa chọn và làm việc linh hoạt cuộc sống thực tiễn. Nghiên cứu (Vance, 2006 vàSchneider et al., 2009) Hiển thị chính sách tuyển dụng của một tổ chức truyền tải nhất địnhthông điệp thu hút nhân viên tương lai tham gia và cam kết. Theo Richmanet al., (2008) một tổ chức linh hoạt làm việc-cuộc sống chính sách có một tác động đáng kể tích cựcngày nhân viên tham gia. Nhiều nghiên cứu khác (Pitt-Catsouphes và Matz-Costa, năm 2008,Woodruffe, năm 2005, Rama Devi, năm 2009, Pollitt, 2008) đã nhấn mạnh tầm quan trọng củatổ chức chính sách và thủ tục tốt nhất hỗ trợ họ trong cân bằng công việc của họ vànhà môi trường có nhiều khả năng đã tham gia nhân viên. Để có mức độ cao hơntham gia, tổ chức cũng phải tuân thủ chính sách cung cấp làm việc linh hoạtsắp xếp.

Kết quả (Việt) 2:

Chính sách về tổ chức, thủ tục, cấu trúc và hệ thống quyết định mức độ mà
người lao động đang tham gia vào một tổ chức. Hầu hết các nhà nghiên cứu đồng ý rằng mến
chính sách và thủ tục tổ chức là vô cùng quan trọng đối với sự tham gia của nhân viên và
các thành tích cuối cùng của các mục tiêu kinh doanh. Các chính sách và thủ tục quan trọng bao gồm hội chợ
tuyển dụng và lựa chọn và thực tiễn cuộc sống làm việc linh hoạt. Nghiên cứu (Vance, 2006 và
Schneider et al., 2009) cho thấy các chính sách tuyển dụng của một tổ chức truyền đạt các
thông điệp mà thu hút sự tham gia và cam kết của nhân viên tương lai '. Theo Richman
et al., (2008) chính sách việc và cuộc sống linh hoạt của một tổ chức có tác động tích cực đáng kể
vào sự tham gia của nhân viên. Nhiều nghiên cứu khác (Pitt-Catsouphes và Matz-Costa, 2008,
Woodruffe, 2005, Rama Devi, 2009, Pollitt, 2008) đã nhấn mạnh tầm quan trọng của
các chính sách và thủ tục tổ chức hỗ trợ tốt nhất cho họ trong việc cân bằng công việc và họ
nhà môi trường có nhiều khả năng có nhân viên tham gia. Để có mức độ cao hơn của
sự tham gia, tổ chức cũng nên thực hiện theo chính sách mà cung cấp làm việc linh hoạt
sắp xếp.