DEMOCRATIC STYLE:This style of lead

DEMOCRATIC STYLE:
This style of leadership encourages employee involvement, engagement, and participation. It means the employees are encourages to contribute their opinion and the leader will collect it but in still, the leader is the person who will making decision.
Benefit:
1. This style makes employees feel comfortable and happy to create a positive work environment.
2. It will build a good relationship between leader and subordinates in Trung Nguyen.
3. The employees will easy to create thinking and work more effectively.
4. This leadership style reduces of friction and office politics
5. Decreased the number of employees turnover.
Drawbacks:
1. The decision making will waste a long time to collect opinion from employees because Trung Nguyen is a large company.
2. Some of delegate’s employees don’t have ability with their work it will bring bad affect to all team.
Situation that democratic leadership style is effectively:
In some department in Trung Nguyen that need the creative such as Marketing, Sales need many different new ideas that will bring from democratic style. In cases of Research and Development department that this leadership style is fitness because Trung Nguyen need more new ideas from employees to produce new product that will competing with other competitors. In addition, in Sales department, this style can help the employees become more flexibility and sensitivity in thinking and persuading customer to buy product. Furthermore, when Trung Nguyen want to train their employees to develop themselves, this style will help the employees can show all of his ability in marketing department, sales department or research and development department.
Source: http://www.buzzle.com/articles/autocratic-leadership-style.html , http://www.action-wheel.com/democratic-leadership-style.html

Kết quả (Việt) 1:

PHONG CÁCH DÂN CHỦ:Phong cách của lãnh đạo khuyến khích sự tham gia của nhân viên, tham gia và tham gia. Nó có nghĩa là các nhân viên khuyến khích để đóng góp ý kiến của họ và các nhà lãnh đạo sẽ thu thập nó nhưng trong Tuy nhiên, các nhà lãnh đạo là người sẽ làm cho quyết định. Lợi ích:1. này phong cách làm cho nhân viên cảm thấy thoải mái và hạnh phúc để tạo ra một môi trường làm việc tích cực.2. nó sẽ xây dựng một mối quan hệ tốt giữa các nhà lãnh đạo và cấp dưới ở Trung nguyên.3. nhân viên sẽ dễ dàng để tạo ra suy nghĩ và làm việc hiệu quả hơn.4. phong cách lãnh đạo làm giảm ma sát và văn phòng chính trị5. giảm số lượng nhân viên doanh thu. Nhược điểm:1. quyết định sẽ lãng phí nhiều thời gian để thu thập ý kiến từ các nhân viên vì Trung Nguyễn là một công ty lớn.2. một số đại biểu của nhân viên không có khả năng với công việc của họ, nó sẽ mang lại ảnh hưởng xấu đến tất cả đội ngũ. Tình hình dân chủ lãnh đạo phong cách là có hiệu quả: Trong một số vùng Trung Nguyễn cần sáng tạo chẳng hạn như tiếp thị, bán hàng cần nhiều khác nhau những ý tưởng mới sẽ mang lại từ phong cách dân chủ. Trong trường hợp của bộ phận nghiên cứu và phát triển phong cách lãnh đạo này là thể dục bởi vì Trung Nguyễn cần những ý tưởng mới thêm từ nhân viên sản xuất sản phẩm mới mà sẽ cạnh tranh với đối thủ cạnh tranh. Ngoài ra, trong bộ phận bán hàng, phong cách này có thể giúp nhân viên trở nên thêm tính linh hoạt và sự nhạy cảm trong suy nghĩ và thuyết phục khách hàng mua sản phẩm. Hơn nữa, khi Trung Nguyễn muốn để đào tạo nhân viên của họ để phát triển bản thân, phong cách này sẽ giúp các nhân viên có thể hiển thị tất cả khả năng của mình trong bộ phận tiếp thị, bộ phận bán hàng hoặc cứu nghiên cứu và phát triển. Nguồn: http://www.buzzle.com/articles/autocratic-leadership-style.html, http://www.action-wheel.com/democratic-leadership-style.html

Kết quả (Việt) 2:

STYLE DÂN CHỦ:
phong cách lãnh đạo này khuyến khích sự tham gia của nhân viên, sự tham gia, và tham gia. Nó có nghĩa là các nhân viên được khuyến khích để đóng góp ý kiến của mình và các nhà lãnh đạo sẽ thu thập nó, nhưng vẫn còn, các nhà lãnh đạo là người sẽ đưa ra quyết định.
Lợi ích:
1. Phong cách này làm cho nhân viên cảm thấy thoải mái và hạnh phúc để tạo ra một môi trường làm việc tích cực.
2. Nó sẽ xây dựng một mối quan hệ tốt giữa các nhà lãnh đạo và cấp dưới ở Trung Nguyên.
3. Các nhân viên sẽ dễ dàng để tạo ra suy nghĩ và làm việc hiệu quả hơn.
4. Phong cách lãnh đạo này làm giảm ma sát và văn phòng chính trị
5. Giảm số lượng các doanh nhân.
Nhược điểm:
1. Việc ra quyết định sẽ lãng phí rất nhiều thời gian để thu thập ý kiến từ nhân viên vì Trung Nguyên là một công ty lớn.
2. Một số nhân viên đại biểu của tôi không có khả năng với công việc của mình nó sẽ mang xấu ảnh hưởng đến tất cả các đội.
Tình hình là phong cách lãnh đạo dân chủ là một cách hiệu quả:
Trong một số bộ phận trong Trung Nguyên cần sự sáng tạo như Marketing, Sales cần nhiều ý tưởng mới khác nhau mà sẽ mang lại từ phong cách dân chủ. Trong trường hợp nghiên cứu và phát triển bộ phận mà phong cách lãnh đạo này là tập thể dục vì Trung Nguyên cần thêm ý tưởng mới từ các nhân viên để sản xuất sản phẩm mới sẽ cạnh tranh với các đối thủ cạnh tranh khác. Ngoài ra, trong bộ phận bán hàng, phong cách này có thể giúp các nhân viên trở nên linh hoạt hơn và nhạy cảm trong suy nghĩ và thuyết phục khách hàng mua sản phẩm. Hơn nữa, khi Trung Nguyên muốn đào tạo nhân viên của họ để phát triển bản thân, phong cách này sẽ giúp các nhân viên có thể hiển thị tất cả các khả năng của mình trong bộ phận tiếp thị, bộ phận bán hàng, nghiên cứu và phát triển bộ phận.
Nguồn: http://www.buzzle.com/ bài viết / chuyên quyền, lãnh đạo-style.html, http://www.action-wheel.com/democratic-leadership-style.html