For the employer, relying on intern

For the employer, relying on internal sources offers several advantages.
35
First, it
generates applicants who are well known to the organization. In addition, these appli-cants are relatively knowledgeable about the organization’s vacancies, which minimizes the possibility they will have unrealistic expectations about the job. Finally,
filling vacancies through internal recruiting is generally cheaper and faster than look-ing outside the organization

Kết quả (Việt) 1:

Đối với nhà tuyển dụng, dựa vào nguồn nội bộ cung cấp một số lợi thế. 35Đầu tiên, nó tạo ra các ứng viên cũng được biết đến để tổ chức. Ngoài ra, các öùng-cants khá am hiểu về vị trí của tổ chức, giảm thiểu khả năng họ sẽ có những mong đợi không thực tế về công việc. Cuối cùng, điền vào các vị trí thông qua nội bộ tuyển dụng nói chung là rẻ hơn và nhanh hơn so với cái nhìn-ing bên ngoài tổ chức

Kết quả (Việt) 2:

Đối với nhà tuyển dụng, dựa trên các nguồn nội bộ cung cấp một số lợi thế.
35
Đầu tiên, nó
tạo ra các ứng viên cũng được biết đến tổ chức. Ngoài ra, các Appli-cants là tương đối hiểu biết về vị trí tuyển dụng của tổ chức, trong đó giảm thiểu khả năng họ sẽ có những kỳ vọng không thực tế về công việc. Cuối cùng,
làm đầy chỗ trống thông qua việc tuyển dụng nội bộ nói chung là rẻ hơn và nhanh hơn so với trông-ing bên ngoài tổ chức