• Intra Individual Conflict: These

• Intra Individual Conflict: These conflicts arise within a person and are of psychological nature. These conflicts are generally related to the goals a person wants to achieve or roles in the manner he wants to achieve.
• Inter individual Conflict: Inter personal conflict arise between two individuals having competition for achieving scarce things, such as status, power, position, promotion or resources.
• Intra Group Conflict (With in the group): Intra group conflict refers to disputes among some or all of a group’s members, which often affect the group’s performance. Family run business can be especially prone to severe intra-group and other types of conflicts. These conflicts typically become more intense when an owner-founder approaches retirement, actually retires or dies. The way the two sons of the late Dhirubhai Ambani are fighting on ownership and control of Reliance Industries is a typical example.
.• Inter group Conflicts (Between groups): Inter group conflict arises out of the interaction of various groups. Inter group conflict is also called organizational conflict, refers to the conflict between groups, departments, or sections in an organization. Conflict between groups is frequent and highly visible. • Intra Organizational Conflict: The conflict which arises with in various levels and departments of organization. Various kinds are:
I. Horizontal Conflict
II. Vertical Conflict
III. Line and Staff Conflict
• Inter Organizational Conflict: Inter organizational interaction results in conflict among different organizations. How ever, it is not necessary that such interaction may result in conflict.
• Inter Organizational Conflict may include:
i. Conflict between organizations pursuing similar objectives.
ii. Conflict between government agency and organization.
iii. Conflict between head office and a manufacturing unit. While the last one is regularized by organizational rules and procedures, the other types of conflicts are regulated by State laws, administrative agencies, courts, and regulatory commissions.

Kết quả (Việt) 1:

• Nội cá nhân xung đột: xung đột các phát sinh trong vòng một người và của tâm lý thiên nhiên. Những cuộc xung đột thường liên quan đến mục tiêu một người muốn để đạt được hoặc vai trò theo cách ông muốn đạt được. • Inter xung đột cá nhân: Inter xung đột cá nhân phát sinh giữa hai cá nhân có cạnh tranh để đạt được những điều khan hiếm, chẳng hạn như trạng thái, quyền lực, vị trí, quảng cáo hoặc tài nguyên. • Nội nhóm xung đột (với trong nhóm): duyên hải bên trong nhóm xung đột đề cập đến những tranh chấp trong một số hoặc tất cả thành viên của một nhóm, mà thường ảnh hưởng đến hiệu suất của nhóm. Gia đình hoạt động kinh doanh có thể đặc biệt dễ bị nghiêm trọng trong nhóm và các loại của cuộc xung đột. Những cuộc xung đột thường trở nên dữ dội hơn khi một chủ sở hữu, người sáng lập phương pháp tiếp cận nghỉ hưu, thực sự như hoặc chết. Cách hai con trai của Dhirubhai Ambani cuối đang chiến đấu trên quyền sở hữu và kiểm soát của Reliance Industries là một ví dụ điển hình.. • Inter nhóm xung đột (giữa các nhóm): Inter nhóm xung đột phát sinh ra khỏi sự tương tác của các nhóm khác nhau. Inter xung đột nhóm cũng được gọi là tổ chức xung đột, đề cập đến cuộc xung đột giữa các nhóm, bộ phận hoặc phần trong một tổ chức. Xung đột giữa các nhóm là thường xuyên và rất có thể nhìn thấy. • Nội tổ chức xung đột: xung đột đó phát sinh với mức độ khác nhau và các bộ phận của tổ chức. Các loại là:I. ngang xung độtII. Vertical ConflictIII. Line and Staff Conflict• Inter Organizational Conflict: Inter organizational interaction results in conflict among different organizations. How ever, it is not necessary that such interaction may result in conflict. • Inter Organizational Conflict may include:i. Conflict between organizations pursuing similar objectives. ii. Conflict between government agency and organization. iii. Conflict between head office and a manufacturing unit. While the last one is regularized by organizational rules and procedures, the other types of conflicts are regulated by State laws, administrative agencies, courts, and regulatory commissions.

Kết quả (Việt) 2:

• Intra cá nhân xung đột: Những mâu thuẫn nảy sinh trong một người và có tính chất tâm lý. Những xung đột này thường liên quan đến các mục tiêu của một người muốn đạt được hoặc các vai trò trong cách ông ta muốn đạt được.
• Xung đột liên cá nhân: xung đột cá nhân liên nảy sinh giữa hai cá nhân có sự cạnh tranh để đạt được những thứ khan hiếm, chẳng hạn như tình trạng, năng lượng, vị trí, xúc tiến hoặc các nguồn lực.
• Intra Nhóm Conflict (Với trong nhóm): xung đột nhóm Intra đề cập đến tranh chấp giữa một số hoặc tất cả các thành viên của một nhóm, thường ảnh hưởng đến hiệu suất của nhóm. Gia đình chạy kinh doanh có thể đặc biệt dễ bị nội nhóm nặng và các loại khác của các cuộc xung đột. Những xung đột này thường trở nên căng thẳng hơn khi một chủ sở hữu sáng lập phương pháp tiếp cận về hưu, thực sự nghỉ hưu hoặc chết. Cách hai người con trai của cố Dhirubhai Ambani đang đấu tranh về quyền sở hữu và kiểm soát của Reliance Industries là một ví dụ điển hình.
• Xung đột liên nhóm (giữa các nhóm):. Xung đột nhóm của Inter phát sinh ra sự tương tác của các nhóm khác nhau. Xung đột nhóm Inter cũng được gọi là xung đột về tổ chức, đề cập đến các cuộc xung đột giữa các nhóm, phòng ban, hoặc các phần trong một tổ chức. Xung đột giữa các nhóm là thường xuyên và rất rõ ràng. • Xung đột nội tổ chức: Các cuộc xung đột phát sinh với các cấp, các ngành trong các tổ chức khác nhau. Các loại khác nhau là:
I. Xung đột ngang
II. Dọc Xung đột
III. Line và Staff xung đột
• Xung đột của Inter tổ chức: kết quả tương tác tổ chức của Inter trong cuộc xung đột giữa các tổ chức khác nhau. Làm thế nào bao giờ hết, nó không phải là cần thiết rằng sự tương tác như vậy có thể dẫn đến xung đột.
• Xung đột của Inter tổ chức có thể bao gồm:
i. Mâu thuẫn giữa các tổ chức theo đuổi mục tiêu tương tự.
Ii. Xung đột giữa chính phủ và các cơ quan tổ chức.
Iii. Xung đột giữa trụ sở chính và một đơn vị sản xuất. Trong khi người cuối cùng là đúng quy tắc và thủ tục theo các quy tắc tổ chức, các loại khác của các cuộc xung đột được điều chỉnh bởi pháp luật Nhà nước, cơ quan hành chính, tòa án, và hoa hồng theo quy định.