+ The independently or in partnersh

+ The independently or in partnership with other organizations can also change the demand.
The problem was solved when organizations change:
- Organize already formed the view " resources manpower planning is long to limit risks in production and sales as"
the shortage of human resources. They also need to accept the changes and adjustments in the human resource planning.
- Rut Policies on recruitment, employment and development of human resources.
-Construction Plan and organize programs training and upgrading, enhancing their professional and improved working conditions.

Kết quả (Việt) 1:

+ Các độc lập hoặc hợp tác với các tổ chức khác cũng có thể thay đổi nhu cầu.Vấn đề đã được giải quyết khi tổ chức thay đổi:-Tổ chức đã thành lập các xem "tài nguyên nhân lực lập kế hoạch là dài để hạn chế rủi ro trong sản xuất và bán hàng như là"sự thiếu hụt nguồn nhân lực. Họ cũng cần phải chấp nhận những thay đổi và điều chỉnh trong quy hoạch nguồn nhân lực.-Rut các chính sách về tuyển dụng, việc làm và phát triển nguồn nhân lực.-Xây dựng kế hoạch và tổ chức các chương trình đào tạo và nâng cấp, nâng cao điều kiện làm việc chuyên nghiệp và cải thiện của họ.

Kết quả (Việt) 2:

+ Các độc lập hoặc liên danh với các tổ chức khác cũng có thể thay đổi theo yêu cầu.
Vấn đề đã được giải quyết khi các tổ chức thay đổi:
- Tổ chức đã hình thành các "quy hoạch nhân lực tài nguyên được dài để hạn chế rủi ro trong sản xuất và bán hàng như" xem
tình trạng thiếu nguồn nhân lực. Họ cũng cần phải chấp nhận những thay đổi và điều chỉnh quy hoạch nguồn nhân lực.
-. Chính sách Rut về tuyển dụng, sử dụng và phát triển nguồn nhân lực
Kế hoạch -Xây dựng và tổ chức các chương trình đào tạo và nâng cấp, nâng cao chuyên môn của mình và cải thiện điều kiện làm việc.