First of all, young people intend t

First of all, young people intend to learn new things faster. They faster learn new technologies. Young people can always teach the older how to use technologies and those modern tools. Second, young people are more motivated. They aspire to succeed and make a good career, which requires good knowledge and experience. So, they try to get more knowledge and experience from different sources like Internet, books, newspaper, magazines and of cause from conversations with other people. In terms of knowledge sharing the young generation can always motivate and teach the older generation the learned information from these various sources. In addition to this young people bring many fresh ideas to the team they are working in. For example, when my friend was hired as a software developer he surprised everybody with his energy, a bunch of new and fresh ideas about what could be done to improve the process. The fresh idea and innovation of young people are something older people can always learn. He was the youngest person in the team but everybody listened to him and it was like a fresh air, an impulse, which made everyone work harder. Even the senior employees of this office learned from this young person.

Kết quả (Việt) 1:

Trước hết, những người trẻ tuổi có ý định để tìm hiểu những điều mới nhanh hơn. Họ nhanh hơn tìm hiểu công nghệ mới. Những người trẻ tuổi có thể luôn luôn dạy người lớn làm thế nào để sử dụng công nghệ và những công cụ hiện đại. Thứ hai, trẻ con người có nhiều động cơ. Họ khao khát thành công và làm cho một sự nghiệp tốt, đòi hỏi kiến thức và kinh nghiệm. Vì vậy, họ cố gắng để có được nhiều kiến thức và kinh nghiệm từ nhiều nguồn khác nhau như Internet, sách, báo, tạp chí và nguyên nhân từ cuộc hội thoại với những người khác. Về mặt kiến thức chia sẻ thế hệ trẻ có thể luôn luôn khuyến khích và dạy thế hệ cũ các thông tin đã học được từ các nguồn khác nhau. Ngoài những người trẻ tuổi này mang lại nhiều những ý tưởng mới cho đội bóng mà họ đang làm việc trong. Ví dụ, khi bạn bè của tôi đã được thuê như là một nhà phát triển phần mềm ông ngạc nhiên tất cả mọi người với năng lượng của mình, một bó tươi mới và ý tưởng về những gì có thể được thực hiện để cải thiện quá trình. Ý tưởng mới và các cải tiến của những người trẻ là một cái gì đó người lớn tuổi luôn có thể tìm hiểu. Ông là người trẻ nhất trong đội nhưng tất cả mọi người nghe anh ta và nó giống như một không khí trong lành, một xung, mà làm cho tất cả mọi người làm việc khó hơn. Ngay cả các nhân viên cao cấp của văn phòng này đã học được từ người trẻ tuổi này.

Kết quả (Việt) 2:

Trước hết, những người trẻ tuổi có ý định tìm hiểu những điều mới nhanh hơn. Họ nhanh hơn trong công việc. Những người trẻ tuổi luôn có thể dạy cho các công nghệ cũ hơn cách sử dụng và những công cụ hiện đại. Thứ hai, những người trẻ có động lực hơn. Họ khao khát thành công và làm cho một sự nghiệp tốt, đòi hỏi kiến ​​thức và kinh nghiệm tốt. Vì vậy, họ cố gắng để có được nhiều kiến ​​thức và kinh nghiệm từ các nguồn khác nhau như Internet, sách, báo, tạp chí và các nguyên nhân từ cuộc trò chuyện với những người khác. Trong điều kiện chia sẻ kiến ​​thức của thế hệ trẻ có thể luôn luôn động viên và dạy cho các thế hệ đi trước các thông tin học được từ các nguồn khác nhau. Ngoài những người trẻ tuổi này mang lại nhiều ý tưởng mới để các đội bóng mà họ đang làm việc. Ví dụ, khi bạn tôi được thuê như một nhà phát triển phần mềm ông ngạc nhiên khi tất cả mọi người với năng lượng của mình, một loạt các ý tưởng mới và tươi về những gì có thể được thực hiện để cải tiến quy trình. Các ý tưởng mới và sáng tạo của những người trẻ là một cái gì đó người lớn tuổi luôn có thể học hỏi. Ông là người trẻ nhất trong nhóm nhưng tất cả mọi người lắng nghe anh và nó giống như một không khí trong lành, một xung, khiến tất cả mọi người làm việc chăm chỉ hơn. Ngay cả các nhân viên cao cấp của văn phòng này đã học được từ người trẻ tuổi này.