SOCIAL PERFORMANCE TEAM (SPT)1. Doc

SOCIAL PERFORMANCE TEAM (SPT)

1. Documented procedures governing the SPT that clearly define the role of its members, as well as the time commitments for their functions, are available (9.2.1).

2. SPT members demonstrate knowledge and understanding of their role regarding the organisation’s full and sustained compliance with SA8000, with continual improvement (9.2.1).
3. SPT members demonstrate that they have clear authority from senior management to carry out their responsibilities (9.2.1).
4. SPT members demonstrate that they are properly trained and have sufficient resources to carry out their roles (9.2.1).
5. The organisation does not propose or initiate the election of the SA8000 worker representative(s) (9.2.2).
6. The SA8000 worker representative(s) election(s) is (or are) independent and freely conducted by workers for workers; worker participation in this process is voluntary(9.2.2).

Kết quả (Việt) 1:

NHÓM XÃ HỘI HIỆU SUẤT (SPT)1. tài liệu quy trình quản SPT xác định rõ vai trò của các thành viên của nó, cũng như các cam kết thời gian cho các chức năng của họ, là có sẵn (9.2.1).2. SPT thành viên thể hiện kiến thức và sự hiểu biết về vai trò của họ liên quan đến các tổ chức đầy đủ và duy trì việc tuân thủ với SA8000, với cải tiến liên tục (9.2.1).3. thành viên SPT chứng minh rằng họ có quyền rõ ràng từ quản lý cấp cao để thực hiện các trách nhiệm của họ (9.2.1).4. SPT viên chứng minh rằng họ đang đào tạo đúng và có đủ nguồn lực để thực hiện vai trò của họ (9.2.1).5. tổ chức không đề xuất hoặc bắt đầu cuộc bầu cử của công nhân SA8000 dụ (9.2.2).6. dụ nhân SA8000 election(s) (hoặc là) độc lập và tự do tiến hành bởi các công nhân cho người lao động; nhân viên tham gia trong quá trình này là voluntary(9.2.2).

Kết quả (Việt) 2:

ĐỘI THI XÃ HỘI (SPT)

1. Thủ tục tài liệu quản SPT xác định rõ vai trò của các thành viên của nó, cũng như các cam kết thời gian cho các chức năng của họ, có sẵn (9.2.1).

2. Thành viên SPT hiện kiến thức và hiểu biết về vai trò của họ liên quan đến tuân thủ đầy đủ và bền vững của tổ chức với SA8000, với cải tiến liên tục (9.2.1).
3. Thành viên SPT chứng minh rằng họ có quyền hạn rõ ràng từ quản lý cấp cao để thực hiện trách nhiệm của mình (9.2.1).
4. Thành viên SPT chứng minh rằng họ được đào tạo và có đủ nguồn lực để thực hiện vai trò của họ (9.2.1).
5. Các tổ chức không đề nghị hoặc bắt đầu cuộc bầu cử của người đại diện SA8000 người lao động (s) (9.2.2).
6. Đại diện công nhân SA8000 (s) bầu cử (s) là (hoặc là) độc lập và tự do thực hiện bởi các công nhân cho người lao động; sự tham gia của người lao động trong quá trình này là tự nguyện (9.2.2).