Childcare VouchersChildcare voucher

Childcare Vouchers
Childcare vouchers are taken out of an employee's salary before tax and National Insurance through something called 'salary sacrifice'. That means that where they could have, for example, ~£700 in their pay cheque over the year, they can choose to get ~£1,000 of vouchers instead (though the exact amounts will depend on how much tax they pay). These vouchers can be used to pay for nursery, preschool, a nanny or a childminder up until a child's 15th birthday.

Kết quả (Việt) 1:

Chứng từ chăm sóc trẻ emChăm sóc trẻ em chứng từ được đưa ra khỏi một nhân viên mức lương trước thuế và bảo hiểm quốc gia thông qua một cái gì đó gọi là 'hy sinh tiền lương'. Điều đó có nghĩa rằng, nơi họ có thể, ví dụ, ~ £700 trong chi phiếu trả tiền của họ trong năm, họ có thể chọn để có được ~ £1.000 chứng từ thay thế (mặc dù số tiền chính xác sẽ phụ thuộc vào thuế bao nhiêu họ phải trả tiền). Các chứng từ có thể được sử dụng để trả tiền cho nhà trẻ, mầm non, một vú em hoặc một childminder cho đến một đứa trẻ sinh nhật 15.

Kết quả (Việt) 2:

Chăm sóc trẻ Chứng từ
chứng từ chăm sóc trẻ được đưa ra khỏi lương của nhân viên trước thuế và bảo hiểm quốc gia thông qua một cái gì đó gọi là "sự hy sinh lương '. Điều đó có nghĩa là nơi mà họ có thể có, ví dụ, ~ £ 700 trong kiểm tra lương của họ trong năm vừa qua, họ có thể chọn để có được ~ £ 1.000 chứng từ thay vào đó (mặc dù số tiền chính xác sẽ phụ thuộc vào bao nhiêu thuế họ phải trả). Những chứng từ có thể được sử dụng để thanh toán cho nhà trẻ, mẫu giáo, một vú em hay trông trẻ cho đến sinh nhật lần thứ 15 của một đứa trẻ.