họ sẽ vui với những gì học đã cố gắ

họ sẽ vui với những gì học đã cố gắng, đóng góp cho công ty và thấy được đối xử công bằng với mọi người.
Tuỳ vào chất lượng và giá trị mà họ mang lại hàng tháng cho công ty thì công ty đã có chế độ thưởng riêng với những cá nhân rồi..
Cho nên mức tăng lương hàng năm, hay cụ thể là cuối năm hoặc năm mới nên phù hợp và như nhau.
Mức tăng lương cũng sẽ ảnh hưởng đến thái độ làm việc của họ với công ty. Tạo năng suất lao động.
mình đang nói đến những nhân viên có cùng cấp bậc với nhau , không nói đến quản lí :)
Mình nghĩ rằng cách tốt nhất và công bằng nhất cũng nhờ vào sự quản lí, giảm sát chặt chẽ của cấp trên Cần xem xét mức dộ và tính chất của công việc mà nên đưa ra chế dộ thưởng tăng lương phù hợp và mình nghĩ đó cũng là một quyêt dịnh khó khăn
the company has mode own reward those individuals and then ..

Kết quả (Việt) 1:

họ sẽ vui với những gì khóa học đã cố gắng, Third góp cho công ty và thấy được đối xử công bằng với mọi người.Tuỳ vào chất lượng và giá trị mà họ mang lại hàng tháng cho công ty thì công ty đã có chế độ thưởng riêng với những cá nhân rồi... Cho nên mức tăng lương hàng năm, hay cụ Bulgaria là cuối năm hoặc năm mới nên phù hợp và như nội.Mức tăng lương cũng sẽ ảnh hưởng đến thái độ làm việc của họ với công ty. Chức năng suất lao động. mình đang đảm đến những nhân viên có cùng cấp bậc với nội, không đảm đến quản lí :) Mình nghĩ rằng cách tốt nhất và công bằng nhất cũng nhờ vào sự quản lí, giảm sát chặt chẽ của cấp trên Cần xem xét mức dộ và tính chất của công việc mà nên đưa ra chế dộ thưởng VietJet lương phù hợp và mình nghĩ đó cũng là một quyêt dịnh khó khăncông ty có chế độ sở hữu thưởng những cá nhân và sau đó...

Kết quả (Việt) 2:

they would vui with the explain what học was cố gắng, đóng góp cho công ty and found been đối xử công bằng với mọi người.
Tuỳ vào chất lượng and the value but they mang lại hàng tháng cho công ty thì công ty existing chế độ thưởng riêng for those cá nhân rồi ..
Cho be level Augmented lương hàng năm, hay cụ be cuối năm or năm mới be phù hợp and like nhau.
Mức lương Augmented are would affects thái độ làm việc their with the company . Tạo năng suất lao động.
Mình đang nói to those nhân viên have the same as cấp bậc nhau, can nói to quản lí :)
Mình nghĩ that cách tốt nhất and công bằng nhất are nhờ vào sự quản lí, diminished sát chặt ché of the cấp trên Cần xem xét level DO and tính chất công việc of which be given, chế làm thưởng Augmented lương phù hợp and mình nghĩ which also one Quyết Đình khó khăn
các công ty có chế độ thưởng riêng của những cá nhân và sau đó ..