Concept and strategic development i

Concept and strategic development in the corporate stimulation of the certain performer or group of
sector of the industry Russia provide for the adoption people to the activity, directed on achievement of the
and implementation of major economic, political, legal objectives of the organization, to productive
and other solutions aimed at radical change in the implementation of the made decisions or the planned
management, financial and credit policies, forms and works.
methods of social protection of the population and other This definition shows the close relationship
aspects of social life. This confirms the need for research management and individual- psychological content of
to develop a theoretical and methodological motivation based on the fact that the management of the
recommendations to ensure staff motivation. social system and the person, as opposed to management
With the formation of new economic mechanisms, of technical systems, contains as an essential element that
market-oriented, to the industry there is a necessity to the objectives of the object and the subject of
work in new ways, regardless of the laws and management. The result of his labor is the behavior of the
requirements of the market, taking possession of a new control object and ultimately determined the result of
type of economic behavior, adapting all aspects of employment.
production activities to the changing situation. In this
regard, the contribution of each employee to the final The Main Directions of Motivation of Work: Methods
results of the company. One of the main challenges for of motivation
enterprises of different ownership forms - finding effective They unite in five rather independent directions:
ways to manage work, ensuring activation of the human material stimulation, improvement of quality of labor,
factor

Kết quả (Việt) 1:

Khái niệm và chiến lược phát triển trong sự kích thích công ty của một số biểu diễn hoặc nhómcác lĩnh vực của ngành công nghiệp Nga cung cấp cho người dân thông qua hoạt động, đạo diễn trên thành tích của cácvà thực hiện các mục tiêu chính của kinh tế, chính trị, Pháp lý của tổ chức, để sản xuấtvà các giải pháp nhằm thay đổi triệt để trong việc thực hiện các quyết định được thực hiện hoặc các kế hoạchquản lý, tài chính và tín dụng chính sách, các hình thức và các công trình.Các phương pháp của các bảo trợ xã hội của các dân và các định nghĩa này cho thấy mối quan hệ chặt chẽCác khía cạnh của đời sống xã hội. Điều này khẳng định sự cần thiết cho nghiên cứu quản lý và cá nhân - tâm lý nội dung củađể phát triển một động lực lý thuyết và phương pháp luận dựa trên thực tế là quản lý của cáckhuyến nghị để đảm bảo nhân viên động lực. Hệ thống xã hội và người, như trái ngược với quản lýVới sự hình thành của bộ phận kinh tế mới của hệ thống kỹ thuật, bao gồm như là một yếu tố thiết yếu màtheo định hướng thị trường, để ngành công nghiệp có là một điều cần thiết để các mục tiêu của đối tượng và chủ đề củalàm việc theo những cách mới, bất kể các điều luật và quản lý. Kết quả của lao động của mình là hành vi của cácyêu cầu của thị trường, tham gia sở hữu của một điều khiển mới đối tượng và cuối cùng được xác định kết quả củaloại hành vi kinh tế, điều chỉnh tất cả các khía cạnh của việc làm.sản xuất các hoạt động để thay đổi tình hình. Trong điều nàyquan tâm, sự đóng góp của mỗi nhân viên để cuối cùng The Main chỉ dẫn của động lực của việc: phương phápkết quả của công ty. Một trong những thách thức chính đối với động lựcCác doanh nghiệp của các hình thức khác nhau quyền sở hữu - tìm kiếm hiệu quả họ đoàn kết trong năm thay vì độc lập hướng:cách để quản lý làm việc, đảm bảo kích hoạt của sự kích thích vật chất của con người, cải thiện chất lượng lao động,yếu tố

Kết quả (Việt) 2:

Khái niệm và chiến lược phát triển trong sự kích thích doanh nghiệp của người biểu diễn hoặc một nhóm các
lĩnh vực của ngành công nghiệp Nga cung cấp cho người nhận con nuôi cho các hoạt động, hướng về thành tích của
và thực hiện kinh tế, chính trị, mục tiêu pháp lý chính của tổ chức, để sản xuất
và các giải pháp khác nhằm thay đổi căn bản trong việc thực hiện các quyết định hoặc các kế hoạch
quản lý, chính sách tài chính, tín dụng, các hình thức và các công trình.
phương pháp bảo vệ xã hội của dân cư và các định nghĩa này cho thấy mối quan hệ chặt chẽ
các khía cạnh của đời sống xã hội. Điều này khẳng định sự cần thiết phải quản lý nghiên cứu và nội dung tâm lý individual- của
để phát triển một động cơ lý thuyết và phương pháp luận dựa trên thực tế rằng việc quản lý của các
khuyến nghị để đảm bảo động lực nhân viên. hệ thống xã hội và con người, như trái ngược với quản lý
Với sự hình thành các cơ chế kinh tế mới, các hệ thống kỹ thuật, bao gồm như là một yếu tố thiết yếu mà
định hướng thị trường, để ngành công nghiệp có là một điều cần thiết cho các mục tiêu của đối tượng và chủ đề của
tác phẩm những cách mới, không phụ thuộc vào pháp luật và quản lý. Kết quả lao động của ông là hành vi của các
yêu cầu của thị trường, chiếm giữ một đối tượng điều khiển mới và cuối cùng xác định kết quả của
loại hành vi kinh tế, thích ứng với tất cả các khía cạnh của việc làm.
Hoạt động sản xuất với tình hình thay đổi. Trong này
liên quan, sự đóng góp của mỗi nhân viên để cuối cùng The Directions chính động lực của công việc: Phương pháp
kết quả của công ty. Một trong những thách thức chính đối với các động lực
các doanh nghiệp thuộc các hình thức sở hữu khác nhau - tìm kiếm hiệu quả Họ đoàn kết trong năm hướng khá độc lập:
cách để quản lý công việc, đảm bảo sự hoạt hóa của các kích thích vật chất của con người, nâng cao chất lượng lao động,
yếu tố