6.6 Other issues.It is important th

6.6 Other issues.
It is important that executive pay packages are incentives for them to improve business performance. So long-term rewards (such as bonuses and shares or share options) need to be aligned to business results ie the executive only gets the bonus if projected results are achieved or exceeded.
Pensions are becoming an important part of the remuneration package. With interest rates being low pensions being paid on retirement are at an historic low. Therefore any company scheme where the company pays contributions as well as the employee, will increase future pension payments and so is a very important part of the pay package.
In order to retain a key employee, particularly in a business where the workforce is traditionally highly mobile, the organisation may be prepared to long-term rewards, such as share option schemes, in order to keep the employee longer. This is known as golden handcuffs.
When an executive leaves, the organisation may make an additional generous payment called a golden handshake as part of the termination payment.
Sometimes an organisation may find that it has too many staff. Rather than causing an element of fear by starting compulsory redundancies, it may ask for volunteers for voluntary redundancy. These volunteers are usually given a generous redundancy payment and the organisation keeps the goodwill of its employees.

Kết quả (Việt) 1:

6.6 các vấn đề.Nó là quan trọng rằng điều hành trả gói có ưu đãi cho họ để cải thiện hiệu suất kinh doanh. Vì vậy, lâu dài phần thưởng (chẳng hạn như tiền thưởng và chia sẻ hoặc tùy chọn chia sẻ) cần phải được liên kết đến kết quả kinh doanh tức là hành pháp chỉ được tiền thưởng nếu dự kiến kết quả đạt được hoặc vượt quá.Lương hưu đang trở thành một phần quan trọng của các gói thù lao. Với lãi suất là thấp lương hưu được trả về hưu trí đang ở một thấp lịch sử. Do đó bất kỳ chương trình công ty nơi công ty trả tiền đóng góp cũng như nhân viên, sẽ tăng trong tương lai pension thanh toán và như vậy là một phần rất quan trọng của gói trả.Để giữ lại một nhân viên quan trọng, đặc biệt là trong một doanh nghiệp mà lực lượng lao động là theo truyền thống cao điện thoại di động, tổ chức có thể được chuẩn bị để phần thưởng dài hạn, chẳng hạn như chương trình tùy chọn chia sẻ, để giữ cho nhân viên lâu hơn. Điều này được gọi là golden handcuffs.Khi một giám đốc để lại, tổ chức có thể làm cho một hào phóng bổ sung thanh toán được gọi là một bắt tay vàng như một phần của các khoản thanh toán chấm dứt. Đôi khi một tổ chức có thể thấy rằng nó có quá nhiều nhân viên. Chứ không phải là gây ra một phần tử của sợ hãi bởi bắt đầu bắt buộc dư thừa, nó có thể yêu cầu cho các tình nguyện viên cho dự phòng tự nguyện. Các tình nguyện viên thường có được một thanh toán rộng lượng dư thừa và tổ chức giữ thiện chí của nhân viên của mình.

Kết quả (Việt) 2:

6.6 Các vấn đề khác.
Điều quan trọng là các gói lương điều hành các khuyến khích để họ cải thiện hiệu quả kinh doanh. Vì vậy, phần thưởng dài hạn (như tiền thưởng và cổ phần hoặc phần tùy chọn) cần được phù hợp với kết quả kinh doanh tức là các giám đốc điều hành chỉ nhận được tiền thưởng nếu kết quả dự kiến đạt được hoặc vượt quá.
Nhà trọ đang trở thành một phần quan trọng trong gói thù lao. Với mức lãi suất là lương hưu thấp được trả về hưu đang ở mức thấp lịch sử. Vì vậy bất cứ kế công ty, nơi công ty trả góp cũng như các nhân viên, sẽ làm tăng chi phí lương hưu tương lai và do đó là một phần rất quan trọng của các gói trả.
Để giữ lại một nhân viên quan trọng, đặc biệt trong một doanh nghiệp mà lực lượng lao động là truyền thống cao điện thoại di động, tổ chức có thể được chuẩn bị sẵn sàng để thưởng dài hạn, chẳng hạn như các chương trình tùy chọn chia sẻ, để giữ cho các nhân viên còn. Điều này được gọi là còng tay vàng.
Khi một lá hành, các tổ chức có thể thực hiện thanh toán rộng lượng bổ sung được gọi một cái bắt tay vàng như là một phần của khoản thanh toán chấm dứt.
Đôi khi một tổ chức có thể thấy rằng nó có quá nhiều nhân viên. Thay vì gây ra một yếu tố của sự sợ hãi bằng cách bắt đầu dư thừa bắt buộc, nó có thể yêu cầu các tình nguyện viên cho dự phòng tự nguyện. Những tình nguyện viên này thường được cấp một khoản thanh toán dự phòng rộng rãi và tổ chức giữ thiện chí của nhân viên của mình.