“How can you make yourself stand ou

“How can you make yourself stand out when there are so many other candidates pursuing the same job?”

The answer is personal branding by focusing on what makes you unique.

Let’s assume that you have an outstanding CV and that you make it to the top of the stack of CVs of people to be called for an interview. You, and maybe nine or ten other equally qualified people for the position, that is. Because companies have so many candidates to choose from, they are interviewing more people so that they can select the “best.”

When you are lucky enough to be invited to an interview, it is essential that you have gone through the personal branding process and are ready to sell yourself, to let the interviewers know what makes you unique, what added value you can bring to the position- in other words, why you are the best person for the job. By doing some basic personal branding preparation, you can determine your uniqueness and where you should focus your attention.

1. The first step in this personal branding process is to identify your five strengths.

These strengths are the areas where you do very well.This may take some thought on your part. What are your strengths? Think about previous performance appraisals – what was said or written about you? What would your co-workers or ex-bosses say about you?

List the skills and experiences you have that would be required in the type of job you are seeking. For instance, a technical job would focus on programs, languages, and platforms, so e.g. if you have 5 years of Java or C++ experience, then write it down. If you have 10 years of project management experience, managing projects with budgets of up to $30m, then this is going to sound more impressive than just saying you are an experienced Project Manager.

Give some thought to those skills in which you excel, those that are referred to as the “soft skills.” These skills can be viewed as transferable – you can take them with you to any job you hold. Examples of these skills are your communication and people skills, or your time-management and project-management skills, or your ability to build strong relationships, or your ability to influence others.

Lastly, think of the personal traits that make your personal branding unique. Maybe you never miss deadlines, or perhaps you are willing to do above and beyond what is asked, or perhaps you have a great attitude. (Don’t dismiss these traits-many people have been fired for negative personal traits rather than for lack of knowledge).

When you have identified your five strengths, make a list of those strengths and some examples of when those strengths have helped you achieve results on the job. It will be essential that you can not only identify your strengths, but that you also have examples and stories of times when you demonstrated those strengths and your personal branding in the past.

2. The next step in the personal branding process is to look at the job postings and ads.

In fact, look at several job postings that would be of interest to you. Your goal is to find key words and phrases. For this exercise, don’t limit yourself to geographical location. Look at jobs of interest located anywhere. When you have several postings, read each word and sentence carefully, taking notes as you do. What are they looking for? What words appear consistently in almost every posting?

Now, take a piece of paper and divide it in half. On one side of the paper write, “What they are looking for,” and on the other side, “What I have to offer.” Each time you apply for a position, it will be invaluable for you to know how you stand against what they are looking for. This exercise will help you see how close a match you are and where you should focus.

I can’t tell you how many CVs I receive every day where the applicants do not seem to have thoroughly read or understood what the requirements are. I keep receiving CVs of IT consultants for senior business development roles or graduates applying for Director roles – these people are only wasting their and my time as their applications get immediately rejected.

3. Your last step in the personal branding process is to add your personal branding (i.e. your uniqueness) to the “What I have to offer” list.

Some postings will list additional skills required, which make it easier for you to see what is important to them.

An example would be, “Must have excellent communications skills, strong organizational skills, and be a willing team player.” If these words appear in most of your posting examples, then make sure that these are a part of your focus. Can you work these words and your five strengths into the interview to demonstrate your fit – and then some? Some postings will be more vague about what it takes to get the job done and will require reading between the lines to determine what other skills are necessary.

In summary, by narrowing your uniqueness to these five basic points, you can guide the conversation to include this information. By focusing on five strengths, you will be prepared with examples of times when you have used these strengths. Whenever possible, give examples to show how you have “been there and done that,” and can do it again. It will be necessary to demonstrate your personal branding and that you have what it takes, and then some, to be unique in this market.

Kết quả (Việt) 1:

"Làm thế nào có thể bạn làm cho mình đứng khi có rất nhiều các ứng cử viên khác theo đuổi công việc cùng?"Câu trả lời là cá nhân xây dựng thương hiệu bằng cách tập trung vào những gì làm cho bạn độc đáo.Giả sử rằng bạn có một CV xuất sắc và bạn làm cho nó đến đỉnh của stack CVs của người được gọi là một cuộc phỏng vấn. Bạn, và có lẽ 9 hay 10 đủ điều kiện bình đẳng với những người khác cho vị trí, đó là. Bởi vì các công ty có rất nhiều ứng cử viên để lựa chọn, họ phỏng vấn nhiều người vì vậy rằng họ có thể chọn tốt nhất"."Khi bạn được may mắn, đủ để được mời đến một cuộc phỏng vấn, nó là cần thiết rằng bạn đã đi qua quá trình xây dựng thương hiệu cá nhân và sẵn sàng để bán cho mình, để cho người phỏng vấn biết điều gì làm cho bạn độc đáo, những gì giá trị gia tăng, bạn có thể mang đến vị trí - nói cách khác, lý do tại sao bạn là người tốt nhất cho công việc. Bằng cách thực hiện một số chuẩn bị xây dựng thương hiệu cá nhân cơ bản, bạn có thể xác định tính độc đáo của bạn và nơi bạn nên tập trung sự chú ý của bạn.1. bước đầu tiên trong quá trình xây dựng thương hiệu cá nhân này là để xác định thế mạnh của bạn năm.Những thế mạnh là các khu vực nơi bạn làm rất tốt. Điều này có thể mất một vài suy nghĩ về phía bạn. Thế mạnh của bạn là gì? Suy nghĩ về đánh giá hiệu suất trước-những gì đã được nói hoặc viết về bạn? Đồng nghiệp của bạn hoặc ex-ông chủ nói gì về bạn?Danh sách các kỹ năng và kinh nghiệm bạn có sẽ được yêu cầu trong loại công việc bạn đang tìm kiếm. Ví dụ, một công việc kỹ thuật sẽ tập trung vào chương trình, ngôn ngữ, và nền tảng, vì vậy, ví dụ: nếu bạn có 5 năm kinh nghiệm Java hoặc c + +, sau đó viết nó xuống. Nếu bạn có 10 năm kinh nghiệm quản lý dự án, quản lý dự án với ngân sách của lên đến $30m, sau đó điều này sẽ âm thanh ấn tượng hơn chỉ cần nói rằng bạn là một người quản lý dự án có kinh nghiệm.Một số suy nghĩ cho những kỹ năng mà trong đó bạn excel, những người được gọi là kỹ năng mềm"." Những kỹ năng này có thể được xem như chuyển nhượng-bạn có thể đưa họ với bạn đến bất kỳ công việc bạn giữ. Ví dụ về các kỹ năng này là kỹ năng giao tiếp và người của bạn, hoặc quản lý thời gian của bạn và kỹ năng quản lý dự án, hoặc khả năng của bạn để xây dựng mối quan hệ, hoặc khả năng của bạn ảnh hưởng đến những người khác.Cuối cùng, hãy suy nghĩ của các đặc điểm cá nhân mà làm cho cá nhân của bạn, xây dựng thương hiệu độc đáo. Có lẽ bạn không bao giờ bỏ lỡ thời hạn, hoặc có lẽ bạn đang sẵn sàng để làm ở trên và vượt những gì được yêu cầu, hoặc có lẽ bạn có một thái độ tuyệt vời. (Không bỏ qua những đặc điểm rất nhiều người đã bị sa thải cho những đặc điểm tiêu cực cá nhân chứ không phải là vì thiếu kiến thức).Khi bạn đã xác định thế mạnh năm của bạn, làm cho một danh sách những thế mạnh và một số ví dụ về khi những thế mạnh đã giúp bạn đạt được kết quả công việc. Nó sẽ là cần thiết rằng bạn có thể không chỉ xác định thế mạnh của bạn, nhưng bạn cũng có ví dụ và các câu chuyện về thời gian khi bạn đã chứng minh những thế mạnh và thương hiệu cá nhân của bạn trong quá khứ.2. bước tiếp theo trong quá trình xây dựng thương hiệu cá nhân là để xem xét đăng việc và quảng cáo.Trong thực tế, nhìn vào một số bài đăng công việc sẽ có ích cho bạn. Mục tiêu của bạn là để tìm từ khóa và cụm từ. Cho tập thể dục này, không giới hạn chính mình để vị trí địa lý. Nhìn vào các công việc quan tâm có vị trí cách bất cứ nơi nào. Khi bạn có một số bài đăng, đọc mỗi từ và câu một cách cẩn thận, ghi chú như bạn làm. Những gì họ đang tìm kiếm? Từ những gì xuất hiện một cách nhất quán trong hầu hết bài?Bây giờ, lấy một mảnh giấy và phân chia nó một nửa. Trên một mặt của giấy viết, "Những gì họ đang tìm kiếm", và trên mặt khác, "những gì tôi đã cung cấp." Mỗi khi bạn áp dụng cho một vị trí, nó sẽ là vô giá để bạn biết làm thế nào bạn đứng chống lại những gì họ đang tìm kiếm. Tập thể dục này sẽ giúp bạn xem cách đóng một trận đấu bạn và nơi bạn nên tập trung.Tôi không thể cho bạn biết bao nhiêu CVs tôi nhận được mỗi ngày mà người nộp hồ sơ không có vẻ để có triệt để đọc hoặc hiểu các yêu cầu là gì. Tôi tiếp tục nhận được tư vấn CVs của nó cho vai trò phát triển kinh doanh cấp cao hoặc sinh viên tốt nghiệp áp dụng đối với vai trò giám đốc-những người chỉ lãng phí thời gian của họ và của tôi như các ứng dụng ngay lập tức nhận được từ chối.3. bước cuối cùng trong quá trình xây dựng thương hiệu cá nhân là để thêm cá nhân thương hiệu của bạn (tức là của bạn độc đáo) vào danh sách "Những gì tôi đã cung cấp".Một số bài đăng sẽ liệt kê các kỹ năng cần thiết, mà làm cho nó dễ dàng hơn cho bạn để xem những gì là quan trọng đối với họ.Một ví dụ sẽ là, "Phải có kỹ năng giao tiếp xuất sắc, kỹ năng tổ chức mạnh mẽ, và là một cầu thủ đội sẵn sàng." Nếu những từ này xuất hiện trong hầu hết các ví dụ gửi bài của bạn, sau đó hãy chắc chắn rằng đây là một phần của tập trung của bạn. Bạn có thể làm việc từ các và thế mạnh của bạn năm vào các cuộc phỏng vấn để chứng minh sự phù hợp của bạn- và sau đó một số? Một số bài đăng sẽ mơ hồ về những gì nó cần để có được công việc làm và sẽ yêu cầu đọc giữa các dòng để xác định những gì các kỹ năng cần thiết.Tóm lại, bằng cách thu hẹp của bạn độc đáo để các điểm cơ bản năm, bạn có thể hướng dẫn cuộc đàm thoại để bao gồm các thông tin này. Bằng cách tập trung vào năm điểm mạnh, bạn sẽ được chuẩn bị với các ví dụ của thời gian khi bạn đã sử dụng những thế mạnh. Bất cứ khi nào có thể, cung cấp cho các ví dụ để hiển thị như thế nào bạn có "đã có và thực hiện điều đó," và có thể làm điều đó một lần nữa. Nó sẽ là cần thiết để chứng minh thương hiệu cá nhân của bạn và rằng bạn có những gì nó cần, và sau đó một số người, phải là duy nhất trong thị trường này.

Kết quả (Việt) 2:

"Làm thế nào bạn có thể làm cho bạn nổi bật hơn khi có rất nhiều ứng cử viên khác theo đuổi những công việc giống nhau không?" Câu trả lời là xây dựng thương hiệu cá nhân bằng cách tập trung vào những gì làm cho bạn duy nhất. Giả sử rằng bạn có một CV ​​nổi bật và rằng bạn làm cho nó vào đầu trang của ngăn xếp của sơ yếu lý lịch của người được gọi phỏng vấn. Bạn, và có thể chín hoặc mười người đều có trình độ khác cho vị trí này, đó là. Bởi vì công ty có rất nhiều ứng viên để lựa chọn, họ đang phỏng vấn nhiều người để họ có thể lựa chọn "tốt nhất." Khi bạn đủ may mắn để được mời đi phỏng vấn, nó là điều cần thiết mà bạn đã trải qua quá trình xây dựng thương hiệu cá nhân và đã sẵn sàng để bán cho mình, để cho người phỏng vấn biết những gì làm cho bạn độc đáo, những gì giá trị gia tăng, bạn có thể mang đến cho các position- nói cách khác, tại sao bạn là người tốt nhất cho công việc. Bằng cách làm một số chuẩn bị xây dựng thương hiệu cá nhân cơ bản, bạn có thể xác định tính độc đáo của bạn và nơi bạn nên tập trung sự chú ý của bạn. 1. Bước đầu tiên trong quá trình xây dựng thương hiệu cá nhân này là để xác định năm thế mạnh của bạn. Những thế mạnh là những lĩnh vực mà bạn làm rất well.This có thể mất một vài suy nghĩ về phía bạn. Thế mạnh của bạn là gì? Hãy suy nghĩ về đánh giá hiệu quả trước đó - những gì mình đã nói hoặc viết về bạn? Những gì đồng nghiệp của bạn hay ex-boss sẽ nói gì về bạn? Liệt kê những kỹ năng và kinh nghiệm bạn đã có sẽ được yêu cầu trong các loại hình công việc mà bạn đang tìm kiếm. Ví dụ, một công việc kỹ thuật sẽ tập trung vào các chương trình, ngôn ngữ và nền tảng, do ví dụ như nếu bạn có 5 năm của Java hoặc C ++ kinh nghiệm, sau đó viết nó xuống. Nếu bạn có 10 năm kinh nghiệm quản lý dự án, quản lý dự án với kinh phí lên đến $ 30 triệu, sau đó điều này sẽ âm thanh ấn tượng hơn nhiều hơn là chỉ nói rằng bạn là một quản lý dự án có kinh nghiệm. Hãy suy nghĩ đến những kỹ năng mà bạn nổi trội, những được gọi là Những kỹ năng này có thể được xem như là chuyển nhượng "kỹ năng mềm." - bạn có thể đưa họ với bạn bất kỳ công việc bạn giữ. Ví dụ về các kỹ năng giao tiếp và kỹ năng con người của bạn, hoặc quản lý thời gian và quản lý dự án kỹ năng của bạn, hoặc khả năng của bạn để xây dựng mối quan hệ mạnh mẽ, hoặc khả năng của bạn để ảnh hưởng đến những người khác. Cuối cùng, suy nghĩ của các đặc điểm cá nhân mà làm cho thương hiệu cá nhân của bạn độc đáo . Có lẽ bạn không bao giờ bỏ lỡ thời hạn, hoặc có thể bạn sẵn sàng làm ở trên và vượt ra ngoài những gì được yêu cầu, hoặc có lẽ bạn có một thái độ tuyệt vời. (Đừng bỏ qua những người này đặc điểm, nhiều người đã bị sa thải vì những đặc điểm cá nhân tiêu cực hơn vì thiếu kiến thức). Khi bạn đã xác định được năm lợi thế của bạn, làm cho một danh sách của những sức mạnh và một số ví dụ khi những điểm mạnh đã giúp bạn đạt được kết quả trong công việc. Nó sẽ là điều cần thiết mà bạn không thể chỉ xác định điểm mạnh của bạn, nhưng bạn cũng có những ví dụ và câu chuyện về lần khi bạn chứng minh được những điểm mạnh và xây dựng thương hiệu cá nhân của bạn trong quá khứ. 2. Bước tiếp theo trong quá trình xây dựng thương hiệu cá nhân là nhìn vào các thông tin việc làm và quảng cáo. Trong thực tế, nhìn vào một vài thông tin việc làm đó sẽ có ích cho bạn. Mục tiêu của bạn là tìm ra các từ và cụm từ khóa. Đối với bài tập này, không giới hạn mình vào vị trí địa lý. Nhìn vào việc quan tâm đặt bất cứ nơi nào. Khi bạn có một vài thông tin đăng, đọc từng từ và câu một cách cẩn thận, ghi chú như bạn. Những gì họ đang tìm kiếm? Những gì từ xuất hiện thường xuyên trong hầu hết gửi bài? Bây giờ, có một mảnh giấy và chia đôi nó ra. Trên một mặt của các ghi giấy, "Những gì họ đang tìm kiếm cho", và ở phía bên kia, "Những gì tôi có để cung cấp." Mỗi khi bạn áp dụng cho một vị trí, nó sẽ là vô giá cho bạn biết làm thế nào bạn có thể chống lại những gì họ đang tìm kiếm. Bài tập này sẽ giúp bạn thấy làm thế nào gần một trận đấu bạn đang ở đâu và bạn nên tập trung. Tôi không thể nói cho bạn biết có bao nhiêu lý lịch tôi nhận được mỗi ngày nơi các ứng viên dường như không có đọc kỹ và hiểu những gì các yêu cầu. Tôi tiếp tục nhận sơ yếu lý lịch của chuyên gia tư vấn CNTT cho vai trò phát triển kinh doanh cao cấp hoặc sinh viên tốt nghiệp áp dụng đối với vai trò Giám đốc - những người được chỉ lãng phí thời gian của tôi và như các ứng dụng của họ có được ngay lập tức bị từ chối. 3. Bước cuối cùng của bạn trong quá trình xây dựng thương hiệu cá nhân là để thêm thương hiệu cá nhân của bạn (tức là tính độc đáo của bạn) với "Những gì tôi có để cung cấp" danh sách. Một số thông tin đăng sẽ liệt kê những kỹ năng bổ sung cần thiết, mà làm cho nó dễ dàng hơn cho bạn để xem những gì là quan trọng đối với chúng. Một ví dụ là, "Phải có kỹ năng giao tiếp xuất sắc, kỹ năng tổ chức mạnh, và là một cầu thủ đội sẵn sàng." Nếu những lời này xuất hiện ở hầu hết các ví dụ gửi bài của bạn, sau đó hãy chắc chắn rằng đây là một phần của tập trung của bạn. Bạn có thể làm việc những lời này và năm lợi thế của bạn vào các cuộc phỏng vấn để chứng minh sự phù hợp của bạn - và sau đó một số? Một số thông tin đăng sẽ được mơ hồ về những gì nó cần để có được công việc làm và sẽ yêu cầu đọc giữa các dòng để xác định những kỹ năng khác là cần thiết. Tóm lại, do thu hẹp tính độc đáo của bạn đến những năm điểm cơ bản, bạn có thể hướng dẫn các cuộc đàm thoại bao gồm thông tin này. Bằng cách tập trung vào năm lợi thế, bạn sẽ được chuẩn bị với các ví dụ về thời gian khi bạn đã sử dụng những thế mạnh này. Bất cứ khi nào có thể, đưa ra ví dụ để chứng tỏ bạn "đã từng ở đó và làm điều đó," và có thể làm điều đó một lần nữa. Nó sẽ là cần thiết để chứng minh thương hiệu cá nhân của bạn và rằng bạn có những gì nó cần, và sau đó một số người, là duy nhất trên thị trường này.